经人介绍进入硕大公司工作，硕大公司仅时某某一人从事人事工作。时某某处理自己与公司间劳动合同未按法定的程序和工作职责办理，过错责任在于时某某，时某某应承担 通告未送达时某某；2、对时某某工作岗位为人事经理有异议；3、硕大公司提供的管理人员任命书中没有时某某的任何职务；4、硕大公司要求时某某回家休息的事实 ...
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。在请假期间，我在B公司工作，也与B公司签订了劳动合同。3月20号左右，我向A公司所在项目的经理口头提出离职，经理说好。此时我还在试用期，我以为这样就算离职了， 的工资吗？然后就挂了我电话，我再打过去也一直不接。过了两天,A公司人事打电话到B公司，说我没有跟A公司离职就到B公司工作，要追究我和B公司的 ...
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第十八条员工每日工作8小时，具体作息时间依季节变化事先制定公告执行。第十九条部门经理以下人员上、下班须亲自签到打卡，不得委托他人代打，如有代签或代打 人员，并将面谈结果填入离职人员档案，以作为人事流动率检查参考。第十节保险第四十四条凡与公司签订聘用合同的正式职员均可享受养老保险、失业保险、工伤保险、 ...
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也不需要进行向任务部门审批手续。8、人事管理权：政府只选任公司总经理、副总经理，各厂厂长由总经理聘任，副总经理以下人员，实行分级聘任制和全员合同制。公司可 的增长不超过经济效益的增长，职工实际收入的增长不超过劳动生产率的增长原则，把职工的劳动报酬同企业的经济效益和个人的劳动贡献紧紧绑在一起，增强职工的 ...
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和一般员工。高级管理人员，是指本行各级行行长、副行长，各级营业部总经理、副总经理，办事处、分理处、营业所主任、副主任。主管人员，是指各级行内设机构负责人及 行为的，应当根据本办法进行处理。 第六条人事档案关系不在本行的员工，应当按照劳动合同和本办法的规定，以经济处罚或其他处理方式对其违规行为进行处理。 ...
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公司设计院也要全面推进向现代企业制度过渡。(二)抓住机遇、转变机制，进一步深化人事劳动、分配、保险三项制度改革。抓住机遇、深化改革转换经营机制，增强勘察 专业部室为主，项目进度、项目费用控制以项目组为主。实行项目经理负责制，对项目经理要加强培训和考核，提高项目经理的综合管理水平，坚持培训合格后再上岗的 ...
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2011年9月21日受聘被告公司，在被告承接的四某某厂房工程项目任项目经理，每月工资9000元。双方未签订书面劳动合同。2012年1月21日，被告因裁员将 关系解除。2012年2月7日，刘某某就未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿向重庆市某某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2012年3月27日 ...
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。在原告能够取证证实公司已与公司员工签订有《劳动合同》的前提下，作为办公室行政文员的被告却利用保管人事档案之机，造成公司无法证明被告与公司签订过 离职期间，直接上级领导为行政经理、运营总监、人事部经理和总经理助理，被告只服从及执行直接上级领导工作安排及工作指令，并不负责劳动合同的签订。请求法院驳回原告 ...
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使每个人都能无偿地占有他人的劳动产品，而必须承认对方的财产所有权，并进行等价劳动相交换。与此适应，就产生了所有权制度和合同制度。而商法产生的经济基础则 选举；监事由选任机关解任。监事会应在其组成人员中推选1名召集人。 4．经理。西方国家比较，我国公司经理的职权具有以下特点：一是职权法定。我国的公司经理 ...
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支付违法解除劳动合同关系造成的经济损失人民币34,329元。被告张某辩称，因原告的门店拆并，致使被告提出辞职。2008年8月底9月初，被告向店经理朱 当日，被告与第三人订立保密合同和劳动合同附件其他约定。其他约定第一条规定：“乙方在签订本附件前已经阅读并熟知外派单位人事管理制度及其他规章制度并愿意服从 ...
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