要求，使这项工作有组织、有计划的进行。要规范职工下岗程序，建立健全职工下岗申报备案制度和下岗职工登记管理制度。企业要充分考虑国家利益和社会责任，对本企业的 劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济。下岗职工在托管期间劳动合同期满的，可终止与原企业的劳动关系，并解除托管协议，实施失业保险或城镇居民最低生活 ...
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生产经营等原因在本企业已没有工作岗位，但尚未与企业解除劳动关系，有求职意愿而没有找到新工作的职工。对实行劳动合同制度改革后招收的职工和其他集体企业职工， 以企业为主，政府、主管部门帮助和鼓励职工自谋职业相结合的原则进行。企业安排职工下岗时，要按照集体企业民主管理规定的程序进行。在制定下岗和再就业方案时 ...
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单位编制外聘用人员和民办非企业单位工作人员参加城镇企业职工基本养老保险有关事项的通知》第四条第二款的规定，经与原文件核对无此条款内容，桑劳仲案 、劳动纪律、社会保险等我国劳动法要求劳动合同必备的条款加以约定。并且，双方当事人解除聘请关系时在《解除聘请关系合同（协议）书》中亦明确表示“甲方为乙方代收乡镇 ...
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”做职业健康检查，没有遵守并告知“老年职工签订无固定期限劳动合同”的规定。应赔偿其因此造成的经济损失和精神损失。二审判决违反法定程序，事实不清，证据不足，适用 君请求正大公司赔偿的经济损失，主张的事实依据为正大公司不与其续签劳动合同造成的，而正大公司解除与马宏君劳动合同关系的行为不违反双方签订合同约定 ...
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足以采信。本院认为，根据案件事实，处理意见如下：上诉人与被上诉人于1999年6月3日签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，内容未违反法律规定，属有效 年11月10日以五个人的会议决定解除被上诉人的公职和终止劳动合同，程序不合法，违反了国务院1982年4月10日的《企业职工奖惩条例》的第十三条规定， ...
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下岗、尚未与企业解除劳动关系，有求职要求但没有在社会上找到其他职业的人员。国有企业下岗职工，都要进入再就业服务中心。对于1986年我区实行劳动合同制度 再就业工作计划》的企业，以及纺织行业下岗职工分流安置和再就业工作，仍按国务院的有关规定执行。(8)要规范职工下岗程序，建立职工下岗申报备案制度。企业要 ...
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。要指导用人单位进一步规范劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等业务操作程序，提高劳动合同管理的规范化水平。帮助用人单位建立健全劳动合同管理台帐，对劳动 制度，完善管理手段；要会同工会组织指导、帮助职工与用人单位签订和履行劳动合同，督促企业完善劳动合同管理；企业组织的代表要积极发挥自身优势，起好桥梁 ...
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的；(五)其他非企业原因离开工作岗位的。 二、企业安排职工下岗的程序(一)企业出现富余人员，首先要通过挖掘企业内部潜力，创办经济实体，组织劳务输出或鼓励职工 中注明用工或经营的起止时间，盖章后交还下岗职工本人。下岗职工退休、劳动合同解除(终止)或转移工作单位的，企业应在办理相应手续时收回《下岗证》，并 ...
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下岗、尚未与企业解除劳动关系，有求职要求但没有在社会上找到其他职业的人员。国有企业下岗职工，都要进入再就业服务中心。对于1986年我区实行劳动合同制度 再就业工作计划》的企业，以及纺织行业下岗职工分流安置和再就业工作，仍按国务院的有关规定执行。 (8)要规范职工下岗程序，建立职工下岗申报备案制度。企业 ...
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录用女性或提高对女性的录用标准和条件。第二十四条 企业招用职工，对刑满释放人员、解除劳动教养人员应与其他求职人员一视同仁，不得歧视。对符合招用条件的， 职业介绍机构办理录用手续。对符合规定的，加盖招工专用章后生效。企业凭录用手续办理劳动合同鉴证，公安、粮食、银行、社会保险部门凭录用证明材料办理有关手续 ...
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