三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 3、《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第8条规定：企事业单位应当在科技人员或者有关人员离开本单位 企业支付经济补偿金的义务，并有权要求离职员工继续履行竞业禁止协议直至终止。同时企业可以要求该员工承担违约责任或侵权的民事责任。 江西省鄱阳县人民法院 朱 ...
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拒绝转移他们的个人档案资料，不给他们开具离职证明书，同时也拒绝为他们办理户口转移手续。 王国峰等人请求法院确认他们与企业之间的劳动关系终止，并要求企业将 ，这也反映出企事业单位内部对人才的培养力度不够，用人制度存在问题。 有关部门目前对发放进京指标的管理和审核依然比较严格，主要是为了城市整体发展的客观 ...
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之墙似乎并不明显。在各国法律政治制度中，有关道德规范的内容随处可见，如合同法中的诚实信用原则，各国政府对教育，尤其是基础教育的资助与管理、设立公共图书馆等行为都有可能 1%的冷血者混在我公司，对他们我不去谴责，但希望他们离职，我们公司不需要这样的员工。虽然捐了点小款，但又心有不甘背后议论废话一堆的人 ...
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之墙似乎并不明显。在各国法律政治制度中，有关道德规范的内容随处可见，如合同法中的诚实信用原则，各国政府对教育，尤其是基础教育的资助与管理、设立公共图书馆等行为都有可能 1%的冷血者混在我公司，对他们我不去谴责，但希望他们离职，我们公司不需要这样的员工。虽然捐了点小款，但又心有不甘背后议论废话一堆的人 ...
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了公司员工，特别是重要员工的流失率。在企业方面，大多数只提倡“用人主管应提高管理素质，保证公正客观的考核，但由于缺乏应有的制度加以规范，收效并不十分理想。 将有利于员工、主管及公司的发展。从长期角度分析，只能是双方中有一方离职后博弈才结束，因此理论上考核为有限次重复博弈。但实际工作中，由于考核次数较多 ...
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辩称：一、原审法院认定事实清楚，证据确实充分。1、向太云离开工厂是其自动离职行为，华达厂没有主动解除与向太云之间的劳动关系。2003年10月31日， 元、786.62元、147.84元。再查明，华达厂编制的《劳动管理工作制度》第一条规定“全体员工休息必须写请假条，三天内车间批准，超出三天要经厂部批准， ...
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的有限责任公司，原企业的债权债务由转制后的新公司承担；另外，经评估确认的非经营性资产(职工宿舍)，委托转制后的新公司设专帐代为管理。同年9月23 但并没有办理相关产权变动手续。根据我国有关房地产法律法规规定，我国房地产权属采取登记制度，仅有合同约定而没有依法办理产权过户的，不能依法取得所有权，因此何国 ...
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《生产工艺技术操作规范》、《员工守则》、《奖惩条例实施细则》、《考勤制度》、《管理规则》等资料，均证明了新开公司对其企业的技术秘密及经营信息，采取 日本人形头像的生产。冈田总司于1991年受聘于该公司，2002年11月10日离职，期间未与公司签订劳动合同。同月20日，冈田总司向秦皇岛工商行政管理局申请 ...
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年11月15日正式解除。基于梁永强主动申请解除合同，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，科龙公司可以不支付经济补偿金，故科龙 员工福利基金发放办法的补充决议》，凡属于科龙公司的员工保证金全额发放，但对于自动离职的员工不全额发放企业补贴，根据该补充决议第二条第2点的规定，梁永 ...
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存在举证责任，例如应提供相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。⑵劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动，但用人单位主张劳动关系 离职引起的劳动纠纷中应当收集并出示下述证据：（1）员工自动离职（旷工）的事实根据；（2）企业依法制定的规定制度；（3）依法制定的规定制度 ...
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