实践中广为流行的是绩效评估。它既包括对个体绩效的评估，如企业员工、公务员等人员工作绩效的评估，又包括对组织绩效的评估，如企业绩效评估、非营利组织绩效 是近年来公共管理中的一个热门话题。上世纪七十年代末，西方国家普遍面临财政压力、管理危机、公众信任危机等情况，为了解决公共管理机构臃肿、效率低下、资源浪费 ...
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法律协调虽给人以形式上的美感 ，却要承担内在的无形的也许是巨大的压力与风险。 第二，刑事一体化并不必然要求制定刑事执行法典。刑事一体化是一元论者手中 人员和专业技术人员。二是监狱人民警察的 录用。鉴于监狱人民警察工作的特殊性，应建立有别于一般国家公务员的任职条件、考 核、培训、奖励、惩戒、晋升、薪俸 ...
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使该法院不能行使管辖权，因此，《回避规定》明确要求，审判人员及法院其他工作人员离任二年内，担任诉讼代理人或者辩护人的，人民法院不予准许；审判人员及法院其他 对于普通社会公众而言，财产状况信息是应受到保护的信息。而对于公务员，尤其是居于领导职位的公务员，这类信息却不属于隐私权保护的范围。公职人员隐私权 ...
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，是密切合作的司法机关，在财政、人事地方化和司法行政化之下，同是地方的公务员，都有维护大局稳定的责任；而且在公安机关领导通常是地方常委，检察长和院长不 ，在命案必破的考核机制下，侦查机关面临被害人、社会，特别是上级领导的强大压力，重压下的侦查人员出现心理的扭曲和行为的失常在所难免，类似的有刑讯逼供下的 ...
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统一认识而扭转于朝夕之间。除非检察长施加强大压力，否则其他业务部门对协助开展预防工作基本无动于衷；即使在检察长的强大压力之下，其他业务部门充其量只会被动参与， 防贪处和社关处各有一队经验丰富的专业人员，包括前政府资深公务员、工程师、测量师、会计师及审计师以及资讯科技专业人员等等。[5] 山东省各级检察 ...
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也要养家糊口，我们的退休工资多年未动，逐年上涨的物价给我们的生活造成的压力巨大，我们正处在中年，上有老、下有小，微薄的退休金真不知到怎样安排每一天的 将我们工人忘记。我们同时认为：工人与干部的关系是平行的关系，如果让我们参照公务员管理办法，也应该平行对照，怎么能工人不分工龄长短；不分技术等级而一律参照 ...
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是没有资格享受的，除非属于特殊群体以特别法加以规范（如公务员、比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员、现役军人等），而现行劳动法规中对有着2 劳动权机制的维权模式，既不利于劳动者劳动权的保护，也平添了诸多司法机关的审案压力，浪费了有限的司法资源，因为大量案件都是个体名义提起，而非通过集体机制 ...
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教育示范学校”。工会、共青团、妇联等团体和村民（居民）委员会应当结合各自工作特点，组织开展消防宣传教育活动。政府有关部门要深化消防宣传进企业、进 社会氛围。到2015年，全市接受消防教育的中小学生、进城务工人员达80%以上，公务员、从业人员和城市居民达90%以上，农村人口达80%以上。2.强化消防安全 ...
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加上地方财政十分困难，就造成西部贫困地区法官的工资、福利待遇低下，再加上工作的压力，就使得西部地区的法院一下也很难适应法官专业统一司法考试准入制度的 职业缺乏吸引力，从2001年至2005年，我们凤山县法院在各年计划招收国家公务员中都计划录用助理审判员，条件之一就是要有统一司法考试的合格证。由于这一 ...
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又刺激了民众上访的积极性，上访积极性的增加导致上访人数的增加，上访人数增加的压力促使信访机构提高效力，并促使社会对信访机构的投入以增加上访的产出。最近10 考核体系。但对于绩效没有做出准确的界定。将信访工作绩效纳入公务员考核体系客观上是为了督促各地政府做好工作，尽量把问题解决在基层。但是，如果单纯地把 ...
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