事实,向本院提供如下证据材料:1、离职工作交接表。证明原告离职时间及原告系个人原因离职。2、考勤明细表。证明除法定节假日外原告每逢周六均上班,具体为每天 。2008年国家执行了劳动法,公司仍不与我们签订劳动合同,也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交保险,我们决定从 ...
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事实,向本院提供如下证据材料:1、离职工作交接表。证明原告离职时间及原告系个人原因离职。2、考勤明细表。证明除法定节假日外原告每逢周六均上班,具体为每天 。2008年国家执行了劳动法,公司仍不与我们签订劳动合同,也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交保险,我们决定从 ...
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事实,向本院提供如下证据材料:1、离职工作交接表。证明原告离职时间及原告系个人原因离职。2、考勤明细表。证明除法定节假日外原告每逢周六均上班,具体为每天 。2008年国家执行了劳动法,公司仍不与我们签订劳动合同,也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交保险,我们决定从 ...
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3月,原告进入被告处工作,双方未签订劳动合同,约定月工资人民币1,850元,2006年11月调整为1,900元。平时由公司法定代表人王**对原告的工作进行管理,被告 暂停支付本人薪资,让我同王先生协商。经本人与王先生协商,王先生同意由个人先代支付再与会所筹备小组内帐冲账。自该月起至2008年1月31日 ...
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法定代表人张x,执行董事。委托代理人郑x,被告公司员工。原告宋x诉被告x(上海)酒店管理有限公司追索劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开 的两倍工资54000元。 原告宋x提交如下证据材料:1、《上海市城镇养老保险个人账户结算表》及《劳动合同》,证明原、被告双方2007年9月建立劳动关系 ...
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有关规定》的规定……决定:1、由于你旷工时间已达13天,公司决定立即解除与你签订的劳动合同,为你办理退工手续……。”通知书落款时间为2008年6月 出勤,作旷工处理……5、旷工累计三天,作辞退处分,直至除名……”。原告提供的个人所得税完税证明载明2005年6月至12月期间,原告工资薪金所得实缴税款为1 ...
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被告王某某,户籍地某省某市。委托代理人顾某,某律师事务所律师。原告某公司诉被告王某某劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告某 原告公司员工名单,证明被告的入职时间为2004年2月。6、被告工资单及个人所得税完税证明,证明被告离职前12个月的月平均工资是4,213元。7、 ...
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服公司)、上诉人朗基尔汽车零部件(上海)有限公司[以下简称朗基尔(上海)公司]因劳动合同纠纷一案,不服上海市黄浦区人民法院(2009)黄民一(民)初字第4457号民事判决,向 步讲即使解聘函的内容是因三次警告解聘,但从朗基尔(上海)公司出具的警告信和解聘函的文号看,应该是先警告,后解聘,而朗基尔(上海 ...
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路151号。法定代表人杨锦昌,总经理。委托代理人陈羽,该公司职员。上诉人张j因船员劳动合同纠纷一案,不服厦门海事法院(2009)厦海法商初字第360 工资及替张j缴交社会保险费用,张j对此也未提出异议,并于2005年以个人的名义补缴了2003-2005年的社保手续。因此,张j回国后的工作情况及 ...
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无法实现,自2008年9月至今,你已闲置近5个月,现公司与你协商变更如下劳动合同意向:①将你的咨询经理岗位变更为分析员,薪资调整为年薪143, 人民币7,605.50元);四、叶某于判决生效之日起二日内向某有限公司支付个人应当承担的社会保险费人民币7,605.50元。某有限公司若未按本判决指定的期间 ...
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