《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》（合同 的规定于2009年5月22日向被告发出《终止、解除劳动合同通知书》，并要求被告在5月26日之前到公司办理对账手续。5月23日被告在收到该通知后， ...
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指的是什么呢？正当程序即用人单位单方解除劳动合同需要经过法定程序。《劳动合同法》特别强调了工会对用人单位解除劳动合同的监督权，根据该法第43 条之规定， 处理结果书面通知工会。4）步骤要严谨。发出单方面解除劳动合同通知书的时候，必须在通知里面写明员工的哪些行为违反公司规章及法律的规定，根据法律的哪一条 ...
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其实《劳动合同法》中的规范用语就是解除或终止劳动合同，如员工自动离职后，单位仍需出具解除劳动合同通知书，至于带有贬意色彩的辞退、除名更是不要用。四、 损害的员工单位可以解除劳动合同，但严重违反以及重大损害的标准问题，法律不可能有统一明确的规定。因此，员工手册中应当根据自身的实际情况对这两个概念进行细化 ...
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不服从领导合理的工作安排,严重违反用工单位规章制度,与我单方面解除劳动合同.16日收到该劳务公司快递,解除劳动合同通知书. 企业在处理违纪职工时,通常把职工不服从正常调动 章；工作管理 第四十七条；公司应与员工进行协商，协商不一致的按照有关法律法规规定解除劳动关系。 但公司从未与我协商，而是强制执行。 ...
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、出勤明细表；4、劳动合同；5、解除合同告知函及邮寄凭证、邮件详情单；6、无锡市锡山区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）不予受理通知书。震旦公司 平均工资4703.92元/月，结合其工作年限5.5年，核定震旦公司应支付解除劳动合同经济补偿金25871.56元，对胡晓军主张的超额部分不予支持。震旦公司 ...
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住房公积金14610.3元。以上事实，有赵大刚提供的仲裁委证明、仲裁决定书、劳动合同、解除劳动关系通知书、2008年9月至2009年10工资单，日塑 公司支付其解除劳动合同的经济补偿金59458.3元。被上诉人日塑公司未作书面答辩，认为原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。二审中，双方当事人对原审判决 ...
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月12日向本院提起诉讼，本院与同日作出受理决定，依法向达兴公司送达了应诉通知书，举证通知书，起诉状副本，开庭传票。并依法组成合议庭，于2009年6月11 年3月－2008年7月的养老保险金和医疗保险金；判令达兴公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金9000元，其中月工资760元，月提成600元，月平均奖 ...
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2005）32号文件。被告称原告未组织职工进行学习，这个纪律对员工不具有法律约束力。3、鹤壁市劳动和社会保障局鹤劳社劳资（2005）6号文件。被告 在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1 ...
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，2005年3月17日，被告依据第三人的辞退决定，对我作出了解除劳动合同通知书，我认为对我的处理缺乏事实依据和法律依据，是不合法的，请求 王全康违反了中银零(2004)49号文件的规定，以及《中国银行重庆市分行劳动合同制度实施细则》的规定和《中国银行员工奖惩条例》的规定，被告中国银行重庆万州分行按合同 ...
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讨论，决定解除与你签订的劳动合同”。日冷公司仍委派员工将此通知书送交倪。同月29日，倪伟康向劳动争议仲裁委员会申诉，主张解除劳动合同的经济损失、报销交通费及 或一审法院审理中提出，在二审中提出，不符合法定程序，本案不予处理。倪伟康对原判其它部分未提出异议，本院均予以维持。上诉人倪伟康的上诉请求，因理由 ...
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