原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样， 以此主张第三人虽有工卡，但其由增城市到清远未经公司负责人同意，途中因 ，认定黄小波的受伤属于工伤，属认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，本院予以支持。上诉人主张其在行政阶段提交的两份证据《人事管理制度》、《工卡管理制度 ...
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原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第三人虽有工卡，但其由增城市到清远未经公司负责人同意，途中 规定，认定马象玉的受伤属于工伤，属认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，本院予以支持。上诉人主张其在行政阶段提交的两份证据《人事管理制度》、《工卡管理制度 ...
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确实充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样， 主张第三人没有工卡，不是其公司员工，不存在劳动关系和其 规定，认定汪小辉的受伤属于工伤，属认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，本院予以支持。上诉人主张其在行政阶段提交的两份证据《人事管理制度》、《工卡管理制度 ...
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原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样， 以此主张第三人虽有工卡，但其由增城市到清远未经公司负责人同意，途中因 ，认定马开先的受伤属于工伤，属认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，本院予以支持。上诉人主张其在行政阶段提交的两份证据《人事管理制度》、《工卡管理制度 ...
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原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样， 以此主张第三人虽有工卡，但其由增城市到清远未经公司负责人同意，途中因 ，认定姚文兵的受伤属于工伤，属认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，本院予以支持。上诉人主张其在行政阶段提交的两份证据《人事管理制度》、《工卡管理制度 ...
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集团的组建工作，积极推动甘肃日报报业集团、甘肃广电集团、读者出版集团有限责任公司转变机制，增强竞争力。(四)深化医药卫生体制改革。按照国家出台的医疗卫生体制 省教育厅、省农牧厅8、继续探索建立防止农民负担反弹的长效机制，健全监督管理制度。研究制定化解乡村债务和税费尾欠的具体措施和办法，做好相关试点工作 ...
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争议化解矛盾的法定机制；开展政府绩效评估体系研究，通过政府立法，建立政府绩效管理制度（责任单位：市政府法制办、办公厅、人事局、财政局、监察局）。（五） 有利于企业“走出去”的体制、政策和服务环境，鼓励扶持龙头骨干企业到境外设立贸易公司、建立生产基地、创建境外研发中心和开办分支机构；建立与俄罗斯哈巴罗夫 ...
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方案的通知(1992年4月13日深统[1992]43号)各区统计局、各集团(总)公司、有关商贸单位：自1986年在全市开展商业统计“百分制”竞赛活动以来，统计数字 的原则，准确、及时、全面地完成各种统计报表任务。(三)建立健全各项统计管理制度，搞好原始记录、台帐的基础建设工作，系统地积累统计资料和整理 ...
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工业园区的土地置换政策，建立有利于城乡一体化发展的土地置换调整机制。改革城乡户籍管理制度，形成农村人口自愿平稳有序进入城市的体制。加快“城中村”农民向城镇社区 对城联社集体、乡镇集体、供销社集体等企业的产权界定，鼓励集体企业进行公司化改革，支持特殊困难集体企业依法申请破产。允许困难集体企业用产权、股权 ...
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的水资源保护监测网络和决策系统，加强水资源调控，建库蓄水，实施水资源功能区划管理制度，建立合理利用水资源的价格机制和激励机制，鼓励发展节水农业，推动工业 社会化的社会保障体系，加快实现城镇企业职工基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险全覆盖。进一步完善与经济社会发展水平相适应、社会统筹与 ...
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