台冠公司承担。被上诉人台冠公司答辩称：1、双方依法平等协商达成终止劳动合同协议合法有效，应受法律保护。2、没有证据证明梅银安月工资除了750元以外还有其他 梅银安在《关于调度室调整人员处理方案》上的签名的性质，是否有构成双方协商解除劳动合同的合意。《关于调度室调整人员处理方案》中明确说明了该方案是公司 ...
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称的杨苏女在2003年9月15日因退休而终止劳动关系无关。杨苏女于2002年5月17日领取中联公司发放的1997年6月30日之前的经济补偿金，并不包含 的仲裁期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、杨苏女请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到杨苏女退休时止，新宝公司已为 ...
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来苏在2002年10因陈来苏达到法定退休年龄而终止劳动关系无关。陈来苏于2002年5月17日领取中联公司发放的1997年6月30日之前的经济补偿金，并不 仲裁期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、陈来苏请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到陈来苏退休时止，新宝公司已为 ...
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宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续 仲裁期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、邵汉维请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到邵汉维退休时止，新宝公司已 ...
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原审答辩所称的刘雪贞在2003年5月退休而终止劳动关系无关。刘雪贞于2002年5月17日领取中联公司发放的1997年6月30日之前的经济补偿金，并不 的仲裁期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、刘雪贞请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到刘雪贞退休时止，新宝公司已为刘 ...
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所称的袁丽珍在2003年11月6日退休而终止劳动关系无关。袁丽珍于2002年5月17日领取中联公司发放的1997年6月30日之前的经济补偿金，并不包含 的仲裁期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、袁丽珍请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到袁丽珍退休时止，新宝公司已为 ...
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所称的麦明在2003年1月达到法定退休年龄而终止劳动关系无关。麦明于2002年5月17日领取中联公司发放的1997年6月30日之前的经济补偿金， 宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续， ...
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在2003年10月因潘苏女达到法定退休年龄而终止劳动关系无关。潘苏女于2002年5月17日领取中联公司发放的1997年6月30日之前的经济补偿金， 宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续 ...
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翠萍在2004年12因夏翠萍达到法定退休年龄而终止劳动关系无关。夏翠萍于2002年5月17日领取中联公司发放的1997年6月30日之前的经济补偿金，并不 仲裁期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、夏翠萍请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到夏翠萍退休时止，新宝公司已为 ...
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台冠公司承担。被上诉人台冠公司答辩称：1、双方依法平等协商达成终止劳动合同协议合法有效，应受法律保护。2、没有证据证明梅银安月工资除了750元以外还有其他 梅银安在《关于调度室调整人员处理方案》上的签名的性质，是否有构成双方协商解除劳动合同的合意。《关于调度室调整人员处理方案》中明确说明了该方案是公司 ...
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