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协议》,即甲方主体从被告变更为xx公司,同时,xx公司原告重新签订劳动合同,确保原告的岗位、薪酬待遇、职级、原合同约定的权利义务均不变。被告要求原告 在收到上述两份书面通知后,向被告发出两份函,其中一份表示没有必要协商变更劳动合同劳动合同应当继续履行,要变更需协商一致,如果被告辞退原告,被告应支付 ...
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“河南省新乡市建筑工程公司于本判决生效后十日内为姬彦涛补缴自2001年8月至今的各项社会保险”;2、限期上诉人签订无固定期限劳动合同;限期为上诉 合同至约定届满之日已经终结。上诉人主张劳动合同终止后让被上诉人单位缴纳社保费用、签订劳动合同、发放生活费没有事实和法律依据。原审法院审理的范围应当包括上诉 ...
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和伤残工伤补助等问题,原、被告多次协商不成,现被告干脆不承认原告是公司工人,经劳动争议仲裁,未获支持,故诉至法院,请求依法确认原告于2009年9月1日 仅有检修维护任务。原、被告所提供的6名证人均被告签订劳动合同,原、被告之间未签订劳动合同,被告单位的考勤表上没有原告的姓名。本院认为:劳动合同是指 ...
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“远通公司”的字样和印章,不知是远通公司签订劳动合同,因马勇没有证据,依法不予采信。交通银行应补发给马勇1995年5月至1998年间经济补偿金2800元 。交通银行辩称,1、马勇是远通公司的合同制工人,双方签有劳动合同。远通公司交通银行签订了劳务合同,约定远通公司为交通银行派出劳务工提供服务,马勇 ...
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、失业险费等。2009年7月24日,融安县劳动保障监察大队作出答复,认为原、被告签订的是销售业务代理协议,没有签订劳动合同,销售业务协议内容不具有劳动关系 ,原告潘曼娟被告柳州福民食品有限责任公司双方之间不存在劳动关系;二、驳回原告潘曼娟要求被告柳州福民食品有限责任公司赔偿未订立书面劳动合同的双倍 ...
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等社会保险。被上诉人苏宁公司答辩称,1、答辩人已经于2008年7月15日上诉人解除了劳动关系。2、答辩人已经向上诉人足额发放了工资,未签订劳动合同属于上诉人自身原因,因此,答辩人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项上诉请求,在劳动仲裁和原审期间均没有涉及,因此二审法院 ...
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等社会保险。被上诉人苏宁公司答辩称,1、答辩人已经于2008年7月15日上诉人解除了劳动关系。2、答辩人已经向上诉人足额发放了工资,未签订劳动合同属于上诉人自身原因,因此,答辩人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项上诉请求,在劳动仲裁和原审期间均没有涉及,因此二审法院 ...
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等社会保险。被上诉人苏宁公司答辩称,1、答辩人已经于2008年7月15日上诉人解除了劳动关系。2、答辩人已经向上诉人足额发放了工资,未签订劳动合同属于上诉人自身原因,因此,答辩人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项上诉请求,在劳动仲裁和原审期间均没有涉及,因此二审法院 ...
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等社会保险。被上诉人苏宁公司答辩称,1、答辩人已经于2008年7月15日上诉人解除了劳动关系。2、答辩人已经向上诉人足额发放了工资,未签订劳动合同属于上诉人自身原因,因此,答辩人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项上诉请求,在劳动仲裁和原审期间均没有涉及,因此二审法院 ...
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等社会保险。被上诉人苏宁公司答辩称,1、答辩人已经于2008年7月15日上诉人解除了劳动关系。2、答辩人已经向上诉人足额发放了工资,未签订劳动合同属于上诉人自身原因,因此,答辩人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项上诉请求,在劳动仲裁和原审期间均没有涉及,因此二审法院 ...
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