现与公司就节假日加班费用补偿产生纠纷，想咨询下劳动纠份中，本人收集的证据都是电子档的，有没有法力效应。公司所有通知、加班公告、考勤制度等都是以电子档行式在公司内部网站公布，所以本人收集的证据都是公司内部网站的截图、文档、电子表格等文件。请帮忙解答，谢谢。...
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年了，合同签了七年，前四年是每年一签，后是三年一签，今年的元旦到期，因为我们公司是杭州市拆迁范围，预计明年要搬迁到外县市，如果公司在下一份 。请问是否有补偿金可拿？像我这种情况可以拿几年的补偿金?我们经常加班，但是公司没有考勤制度，加班了都是领导口头说说而已，我们该怎么办?希望 刘律师在百忙中能为我 ...
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又查，被告在仲裁庭审中提供3份“生产部处罚通知”，称因原告违反公司规定，根据公司相关制度应罚款1100元，该款项应当从原告的工资中予以扣除。原告对于“生产部 认可，但对于被告对其作出罚款1100元的决定不予认可。以上事实，有裁决书、考勤卡、工资单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院 ...
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辩称：不同意原告的诉讼请求。对新增加的诉讼请求认为应该仲裁前置，且认为公司是依法解除劳动合同的，不同意支付赔偿金和替代期工资，劳动者没有及时就业是劳动者 为1,897元，2009年7月至8月工资为1,947元。被告公司《员工手册》中工作时间与考勤制度第2.1.2载明：员工有以下情况者为旷工：不服从工作 ...
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)事假:因个人必须处理与工作无关的为事假;(2)病假:销售人员因病必须治疗或休养者应出具县级以上公立医院证明申请病假,医疗期按公司有关规定执行;(3)婚假,分娩假,丧假等按公司考勤管理规定执行.3,假期的核准权限:(1)区域经理以下人员,假期1天内由区域经理审批;1天以上3天以内由区域经理审核,销售 ...
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签字领取。平时工作纪律不是很规范，但有事的话也要向组长或是工厂管理人员口头请假，工厂自身没有什么考勤制度，工厂的员工都是由厂里管理人员叫去工作的。 这家工厂在2012年前是个体工商户，属于家族式的工厂，在2012年该家工厂注册了公司，从个体工商户转为了有限公司， ...
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不成立。现在想要上诉法院， 我每月工资税前4000元，8月他有我的请假单，但没签字，9月继续请假。公司作为开除处理是否合法。但是，我实际完成了工作，只是没每天出勤，公司也没考勤制度。10月12日，老板书面解约，但在8月31日，作了退工处理。是否属于违法解约？现在9 ...
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包含双休日以及国定假日?非常感谢！我每月工资税前4000元，8月他有我的请假单，但没签字，9月继续请假。公司作为开除处理是否合法。但是，我实际完成了工作，只是没每天出勤，公司也没考勤制度。10月12日，老板书面解约，但在8月31日，作了退工处理。是否属于违法解约？现在 ...
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您好！我所在的公司出台了《员工考勤制度》，里面关于员工迟到处罚有如下规定：“迟到1. 单次迟到5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/ 3倍当期应发工资。2. 连续旷工3日，或当月累计旷工5日者，公司将无偿解除劳动合同关系。请问公司的这些规章制度，是否符合国家法律法规的要求？另，我7月累计迟到 ...
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月25日的工作记录，证明被告的出勤情况和平均每天开车行驶109公里；四、考勤制度，证明原告规定每天工作时间为上午8时至下午4时，其中11时至12时 参照执行“工作时间、劳动保护、最低工资”三项规定的劳动标准。被告因负责原告公司职工的上下班接送工作的特殊性，相比其他职工的工作时间，势必相应增加。原告作为 ...
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