订立无固定期限劳动合同时大都不同意续延劳动合同，因此，劳动法该规定等于一句空话。劳动合同法在吸取劳动法立法教训的基础上，对劳动者订立无固定期限劳动合同的条件 某贸易公司与李某已经订立无固定期限的劳动合同，这种情形下公司是否应当从2009年4月1日起每月向李某支付二倍的工资直至双方订立书面无固定期限劳动 ...
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《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》、《全民所有制公司职工管理规定》、《关于贯彻执行〈企业职工奖惩条例〉的实施办法》以及劳动部关于《企业职工 的残酷的竞争，劳动者即使没有被及时地处罚，但是将这些违反合法有效的企业纪律规定的情形的考核作为是否晋升或续签劳动合同时，比起处罚的效果更具威慑力，因此 ...
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订立无固定期限劳动合同时大都不同意续延劳动合同，因此，劳动法该规定等于一句空话。劳动合同法在吸取劳动法立法教训的基础上，对劳动者订立无固定期限劳动合同的条件 某贸易公司与李某已经订立无固定期限的劳动合同，这种情形下公司是否应当从2009年4月1日起每月向李某支付二倍的工资直至双方订立书面无固定期限劳动 ...
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三十日以书面形式通知用人单位。＂根据该规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，三十日后双方劳动关系即可解除。 人海航公司与上诉人王超学签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效。《中华人民共和国劳动法》第 ...
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《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动关系的以下用人单位之一（1）依法在国家工商行政管理部门注册登记的有限责任公司、股份有限公司（ 、缴费比例按照甲方住所地所在地区国家有关规定执行。第82条 甲方有权在不违反国家规定或者至少在不低于国家规定标准的基础上，依法制定福利制度或提供 ...
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不得在离开康普巴恩公司后的一年内到该公司的潜在客户那里工作。而迪鹏则以欺诈、虚假陈述和违反不正当竞争法为由于2000年元月将对方告上法庭 高额“违约金”的限制人才流动的不正当竞争行为，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》曾明确规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向 ...
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单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定 纳税和供款时，公司作为原告向法庭起诉。最后法庭判定，该司机不是雇员。案件中，麦坚拿（Mackenna）法官指出，一个服务的契约是否存在，需要同时 ...
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用人单位追究劳动者泄露商业秘密相关责任是否属于劳动争议案件的规定。如双方之间存在保守商业秘密或竞业限制协议，而劳动者违反该协议，用人单位由此要求追究劳动者 仲裁法》，但对于前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉权的规定仍适用《劳动法》。(1)劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，其仲裁 ...
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劳动者利益的方向发展。但是，也应当看到，法律和法律秩序是两个不同的概念，劳动法的真正实施任重而道远。 2.消费者立法保护消费者的立法，可以说是现代各国民法 诚实信用的原则。法院于裁决案件时，如对于该待决案件法律未有规定，或者虽有规定但适用该规定所得的结果显然违反社会正义时，可直接适用诚实信用原则。这种 ...
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变更的有关福利制度；8、破产企业的劳动纪律和规章制度是否符合劳动法的有关规定。（九）律师发现破产企业曾违反劳动法律、法规的情况，因此应增加职工工资或 解除和解协议的；（三）债务人在整顿或执行和解协议期间有严重损害债权人利益行为的。 第三章 破产企业整顿期间公司治理律师法律业务第54条 律师承办企业治理 ...
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