签了3年劳动合同，试用期6个月，后来表现好2个月后转正，转正后与公司签署的正式劳动合同有一个补充协议，上面写着要提前3个月辞工，否则不发工资。我 接替人员学习情形，在三个月期限内随时得以解除劳动合同，若乙方违约，甲方将不发给任何薪资给乙方，乙方并须赔偿1500元人民币于甲方，以赔偿甲方 的培训损失。...
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在一个生产鞋子的公司私自帮助别人生产两双鞋子有没触犯到法律以及解除劳动合同用人单位要不要给予结算工资和予以其它赔偿...
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公司领导对我说：“你不要来上班了，就这么多钱（税前850），来也这么多，不来也这么多。”并且不给我上班打卡的卡片，并且没有任何的书面通知给我。请问这种情况能否要求解除劳动合同并要求赔偿？谢谢！...
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3年。 2.试用期自2009年4月9日至2009年9月30日，为2到6个月之内。 还有就是公司在我满三个月的时候，已经交了养老保险和失业保险，，但现在说我是在试用期要解除劳动合同不予任何赔偿 哪位好心人帮我解答一下我应该怎么样维护自己的合法权利...
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+固定绩效（其他如季度绩效、年终奖、过节费等等不算在内）；07年以后因签合同为劳务派遣，不进行补偿； 2、多发一个月工资，作为提前30天通知补偿； 问题 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，索要两倍工资？ 我们公司虽然是国企，而且是效益 ...
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工资？ 因为该公司是韩国公司，需要给他们讲清楚，谢谢您！ 原问题如下， 2006年8月28日至2009年8月27日的工作年限,每年一签， 一共签了三份， 现在不到合同期限，公司将在2009年3月对劳动者解除劳动合同， 请问： 经济补偿金为多少？如何算， 支付赔偿金为 ...
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已工作近10年合同和劳务公司签订，现在已经不在合同中的岗位上。把我调离其他岗位，如果我不去上班因旷工解除劳动合同，有赔偿吗？...
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您好,我是一名营业员,我公司本月口头通知柜面将撤柜,本人是2012年7月7日进入公司的。公司决定下月14号撤柜,作为单位单方面解除劳动合同关系的,我应该得到哪些补偿和赔偿?(我是通过东浩人力资源公司外派给这家公司的员工。)谢谢!...
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我和公司从2013年1月签的合同为期3年，合同的工资为1600工作标准为法定标准工作时间，而实际我们按每天八小时每周上六天班算满勤，加班费按的1150计算，没有年薪假我现在解除劳动合同按上面的理由可以得到赔偿吗？...
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请问和用工单位10月份解除劳动合同，发一至九月份的奖金应不应该享有？请问 1.应该怎么跟他们要 2.休了病假要扣基本工资吗. 3.我2008年到医院，医院没有跟我 7月份才买，买了两年以后，原单位又跟我们终止劳动合同由派遣公司跟我签，之前的保险可不可以叫他们补买，单位跟我们终止的那两年可以叫他们赔偿吗...
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