经常性损益后的基本每股收益比2007年度下降190%。另查明,根据公司规定,公司中、高级管理人员必须按时填写《月、周工作计划/总结》,原告自2008年10 嗣后,原告以该仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。以上事实,有劳动合同、聘用合同、《绩效考核制度》、2008年度报告、辞职报告、《月、周工作计划 ...
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、人事争议166、人事争议(1)辞职争议(2)辞退争议(3)聘任、聘用合同争议第七部分海事海商纠纷十九、海事海商纠纷167、船舶碰撞损害赔偿纠纷 滥用股东权利赔偿纠纷252、股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任赔偿纠纷253、董事、高级管理人员损害股东利益赔偿纠纷254、公司的控股股东、实际控制人、 ...
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行政许可的其他惩戒措施。第十五条 存在第九条所列情况的个人,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员,不得担任企事业单位的领导职务,不得从事管理工作 实名制的必要手续之一。人才中介机构和用人单位要逐步把查询个人信用信息作为选拔、聘用人才的必备手续之一。第十八条 银行业金融机构在开展业务活动过程中,应当 ...
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大会决议,则股东作为决议的利害关系人可以根据公司法、公司章程以及公司与董、监事、经理等公司高管人员签订的聘用合同,追究其责任。 总之,在笔者看来, 另撰专文论述。 [20]《公司法》第11条只明确规定了公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。没有规定一般的股东大会决议的约束力问题。 ...
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、人事争议166、人事争议(1)辞职争议(2)辞退争议(3)聘任、聘用合同争议第七部分海事海商纠纷十九、海事海商纠纷167、船舶碰撞损害赔偿纠纷 滥用股东权利赔偿纠纷252、股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任赔偿纠纷253、董事、高级管理人员损害股东利益赔偿纠纷254、公司的控股股东、实际控制人、 ...
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,往往会情不自禁地使用原企业的商业秘密,为防止出现这种局面,西方国家率先将公司董事、经理竞业禁止制度移植到商业秘密和其他经营利益的保护中来,从而形成 竞业限制协议。用人单位应当只选择那些接触、了解或掌握企业商业秘密的人员及其高级管理人员签订竞业限制协议,就可以达到保护企业核心秘密和经营利益的目的。 ...
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两年内曾是公司的雇员。2.他是此前两年在公司内曾担任过首席执行官或高级管理人员的某一个人的直系亲属。3.他在此前的两个财务年度内,曾因商业关系而向 其他相关法律、法规赋予董事的职权外,还赋有以下特别职权:(1)、向董事会提议聘用或解聘会计师事务所;(2)、向董事会提请召开临时股东大会;(3)、提议召开 ...
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公司当成员工使用,却享受不到员工的待遇,这是极不公平的现象。刘群曾经是平安保险公司高级业务主任,刘群认为,当下多数保险代理人处境尴尬:“保险公司和 。如《劳动法》中并没有对劳动者和经营者进行严格的定义,实践中就出现了高级管理人员算不算劳动者的问题,我国也应建立所谓“雇主理论”,明确劳动法的适用范围。 ...
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经理、交易主管、投资决策委员会秘书可列席投资决策委员会会议。投资决策委员会定期听取公司投资管理部关于宏观、中观和微观经济的分析,结合证券市场发展趋势和标的指数的 .重大关联事项;7.基金管理人或基金托管人及其董事或法定代表人、监事和高级管理人员受到重大处罚;8.重大诉讼、仲裁事项;9.基金终止;10. ...
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。本案现已审理终结。原告银雨公司诉称:原告系我国目前生产规模最大、最早出口灯饰的大型外资企业。2003年2月18日被告被原告聘用后,先后担任原告人资 职务发生变化,由装配总厂人事经理变更为灯泡总厂人事经理,被告担任了原告处的高级管理人员。证据6、被告的辞职申请,证明在2005年1月18日被告主动向原告 ...
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