违法行为。因此,也不存在用人单位支付赔偿金的问题。六、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起 或变相强迫其常年加班加点不支付加班费、不依法按照规定的标准为原告缴纳社会保险和住房公积金、解除劳动合同后不依法支付经济补偿等事项,要求被告责令第三人限期支付其 ...
//www.110.com/panli/panli_33734083.html -
了解详情
关系处理,但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳养老、医疗、失业等保险,该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的,不予支持。 15、未 用人单位予以拒绝的除外。 34、用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延,劳动者在劳动合同到期后主张未签订劳动合同的“二倍工资”是否支持? 因用人单位与劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-491060.html -
了解详情
元;4、支付因被告未签订劳动合同应支付的工资37800元;5、支付从2007年5月1日至2011年5月1日共计48个月应该缴纳的社会保险损失共计18144 的事实并不存在,没有事实依据:1、关于原、被告之间的合同问题,原告诉称被告没有和原告签订书面劳动合同,并拒绝签订劳动合同不是事实,原被告之间签订了 ...
//www.110.com/panli/panli_41727618.html -
了解详情
单位应当在1个月内与李某签订劳动合同,缴纳社会保险是用工单位的法定义务,上海大众洛阳销售公司应当为其补交各项社会保险。对于失业保险,李某在上海大众洛阳销售 工资31200元的诉讼请求,符合法律规定,本院予以支持;但自2010年3月以后未签订劳动合同的责任在李某,故李某要求2010年3月以后的双倍工资无 ...
//www.110.com/panli/panli_37279133.html -
了解详情
、支付2009年1月1日至2月9日未签订劳动合同的双倍工资1235元;2、支付终止劳动合同经济补偿金2010元和额外经济补偿金2010元;3、补缴2007年 依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止条件,因此,本院认定何艳美于2005年1月16日达到法定退休年龄后与诠佳公司存在的是劳动关系。关于二倍工资 ...
//www.110.com/panli/panli_35332028.html -
了解详情
杨会萍的置换金中扣6000余元缴纳社会统筹保险金(单位和个人部分全部让原告杨会萍承担),自2007年10月始再未缴纳社会统筹保险金。自2006年7月始至今 年1月将原告杨会萍招为其单位的工人,虽然原、被告双方未签订劳动合同,但双方已形成事实上的劳动关系,故被告国安公司系原告杨会萍的用人单位。2005年 ...
//www.110.com/panli/panli_247210.html -
了解详情
厂。黄峰系1981年9月经长沙市劳动局招工,进入长沙衡器厂处工作,双方未签订劳动合同。自1998年起,因企业生产经营等原因,长沙衡器厂安排部分职工 因企业产权制度改革和劳动用工制度改革引起的纠纷,不属履行劳动合同中出现的问题,人民法院暂不受理的相关规定。 关于补缴养老、医疗及失业保险等社会保险引发的 ...
//www.110.com/panli/panli_187234.html -
了解详情
厂。成志丹系1976年3月经劳动局统一招工,进入长沙衡器厂处工作,双方未签订劳动合同。自1998年起,因企业生产经营等原因,长沙衡器厂安排部分职工 因企业产权制度改革和劳动用工制度改革引起的纠纷,不属履行劳动合同中出现的问题,人民法院暂不受理的相关规定。 关于补缴养老、医疗及失业保险等社会保险引发的 ...
//www.110.com/panli/panli_187222.html -
了解详情
为长沙衡器厂。熊炼系1979年3月经学校分配,进入长沙衡器厂工作,双方未签订劳动合同。自1998年起,因企业生产经营转型的原因,长沙衡器厂安排部分职工 产权制度改革和劳动用工制度改革引起的纠纷,不属履行劳动合同中出现的问题,人民法院暂不受理的相关规定,法院应当受理此案。 关于补缴养老、医疗及失业保险等 ...
//www.110.com/panli/panli_187217.html -
了解详情
工伤保险待遇时,建筑施工企业对工伤保险待遇赔偿承担连带赔偿责任。 20、劳动者与用人单位签订劳动合同后,被该用人单位派往其他单位工作,发生争议时如何处理? 同时,属于双方意思表示一致续延劳动合同,可视为双方订立一份与原劳动合同内容和期限相同的合同,故劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资不应支持。 33 ...
//www.110.com/ziliao/article-517440.html -
了解详情