居间服务。被告喻某于2008年1月1日与中国四达国家经济技术合作公司签订《劳动合同》，并于同日被派遣至原告北京代表处工作。被告同意派遣，并表示愿意 四达国际经济技术合作公司派遣到原告处工作的员工，原、被告之间并不构成劳动关系，所以原告无权向被告主张解除劳动合同的任何损失。被告是因为生病而提前离职，且未 ...
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关键岗位的人员时应签订商业秘密保护条款或协议，而商业秘密保护的措施可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人可以在劳动合同 目前司法实践在认定商业秘密是否构成时，对保密措施的要求并不苛刻，甚至从默示义务的角度去谅解那些没有采取必要措施的取利人，但是从商业秘密管理角度出发，保密 ...
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关键岗位的人员时应签订商业秘密保护条款或协议，而商业秘密保护的措施可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人可以在劳动合同 目前司法实践在认定商业秘密是否构成时，对保密措施的要求并不苛刻，甚至从默示义务的角度去谅解那些没有采取必要措施的取利人，但是从商业秘密管理角度出发，保密 ...
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认识的劳动者比较多。事实上，在劳动法及劳动合同法等相关法律中，并没有自动离职这种解除劳动合同的方式，采用这种方式离职的劳动者，不但可能面对被因旷工除名的 ，一个劳动者只能有单一的劳动关系，可以存在兼职关系但不能存在多重劳动关系。小陈在未与原单位正式解除劳动关系之前就与其他用人单位签订劳动合同建立劳动 ...
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会议，非董事总经理在董事会上没有表决权。第一百五十二条 总经理应当根据董事会或者监事会的要求，向董事会或者监事会报告公司重大合同的签订、执行情况、资金运用情况 的需要，在国家有关法律法规规定的范围内有权自行招聘和辞退员工。第二百条 公司实行劳动合同制度。第二百零一条 公司根据国家有关规定、《公司章程 ...
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萍、佘家富签订了保密协议。明确了商业秘密的范围包括客户资料，销售网络，供应商资料等。也明确了涉密行为包括私自复制、转让、携带上述资料，兼职等。第二、凌 《民法通则》、《合同法》、《劳动法》中关于劳动合同的“公平、等价有偿”和“权利义务对等”的原则，是不合法、不合理的，该上诉理由不能成立，本院不予支持。 ...
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煤矿对产生粉尘的作业场所，应当按照国家或者行业标准进行综合防治，或者按照规定对粉尘进行检测。第二十六条煤矿应当依法与从业人员签订劳动合同?并为从业 煤矿企业应当设立矿山救护队，不具备单独设立矿山救护队的煤矿企业，应当指定兼职救援人员，并与就近的救护队签订救护协议或者联合建立矿山救护队。矿山救护队按国家 ...
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价报价，开订单材料单，设计绘图，编程序用CNC开料及兼职质检。福***设备有限公司当时一直未提供劳动合同给我本人签约。当时自已对劳动法也不是很了解，也 已自动放弃劳动法相关权益，其通知书的内容上有三大地方是造假说谎不符合事实的：其一公司并没有在2014年6月18日通知我签订劳动合同，而且公司是在7月份 ...
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的规定执行。第二十一条企业应当与从业人员依法签订劳动合同。劳动合同应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的 交接班记录簿。没有领导带班下井的，从业人员有权拒绝下井作业。煤矿、非煤矿山不得因此降低从业人员工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 ...
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公司与其系两块牌子，一套班子，被告在审理过程中也未有异议)与朱婷签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，合法有效，双方均应严格执行。原告飞腾公司的客户 经济损失的民事责任，对于赔偿数额可根据原告的诉请、劳动合同的约定，结合被告的侵权故意，实施的侵权行为及其对原告所造成的侵权后果，参照被告因侵权行为所获 ...
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