岳塘区人民法院（2010）岳民初字第624号民事判决，向本院提起上诉。某商业有限公司的上诉请求和理由是：一、据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导 理由是：一、原审判决认定上诉人的工资基数为2600元/月没有事实和法律依据，应当按实际领取的工资计算相关补偿和加班工资。1、施朱平为建鑫 ...
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人力资源和社会保障厅《关于发布2010年度社会保险有关基数的通知》的通知的规定，王大全的诉请未超过法律规定的幅度，应予以支持。关于停工留薪期， 应支付11556.43元。关于住院伙食补助费，每日按18元的70%计算223天，为2809.80元。关于加班工资，王大全申请仲裁时已经超过了仲裁时效，不予支持 ...
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向被告支付违约金，违约金的计算办法为：（劳动合同期限—合同已履行期限）×赔偿基数。赔偿基数为本人解除劳动合同前十二个月的月平均工资。该违约金最多不 支付经济补偿金和额外经济补偿金，对原告的此诉请，本院不予支持；关于原告要求被告支付法定节假日加班工资、节油奖问题，原告提供的证据不能证明被告未实际支付上述 ...
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解除合同即构成违约，应向被告支付违约金，违约金的计算办法为：（劳动合同期限—合同已履行期限）×赔偿基数。赔偿基数为本人解除劳动合同前十二个月的 ，本院不予支持；关于原告要求被告支付法定节假日加班工资、节油奖的25%经济补偿金问题，原告主张此诉请的依据只是其单方列表计算所得，并未经过被告确认，不产生证据 ...
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不按其要求签订无固定期限书面劳动合同，经常安排其在法定节假日上班却从不支付加班工资，而且还拖欠其2011年3月工资。其向西安市未央区劳动争议仲裁委员会 原告蒙艳艳补办补缴1997年11月4日至2011年3月25日期间的社会保险（具体缴费基数及标准以社保经办机构核算为准）。二、被告西安渭水园温泉度假村 ...
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没有! 2.公司当初签合同时,迫于找工作压力,没有细看合同就签了.现在从公司要回了合同,看到这样的条款:乙方(就是工人)加班加点的工资,以张家港市最低工资标准(1140)为计算基数. 这样的条款计算加班与实际工资相差720元,我们每个双休日都加班,但都按1.5倍计算,这样的两种情况是劳动法中 ...
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，因不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不宜一并处理；4、秦××在工作期间休息日加班75天，长沙××物业管理有限公司应向秦××支付加班工资7380元(75天×日 不能成立。 综上，原判认定基本事实清楚，但适用法律错误。上诉人的部分上诉理由成立，本院依法予以改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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元的标准支付原告2009年5月1日至6月13日的工资，存在拖欠工资的情况。根据双方签订的协议，被告无正当理由拒绝支付原告保密费和竞业禁止补偿费 法律依据，故被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。鉴于保密费系履行保守用人单位保密事项的补偿，故不应当计算在赔偿金的基数范围内。现本院按照每月1700元的 ...
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至2009年8月期间存在劳动关系，凯撒琳公司应支付闫甲上述期间的工资。关于闫甲月工资的基数，因凯撒琳公司安排闫甲于2009年2月18日后照顾闫乙， 、补贴440元，属约定不明，凯撒琳公司应根据闫甲的实际加班时间全额支付加班工资，原审法院据此计算的加班工资差额正确，凯撒琳公司应当予以补足。对于为闫甲补缴 ...
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到一拖公司锻造分公司，从事锻工生产。苑某在锻造分公司上班期间对其实行的是不定时工作制和综合计算工时工作制。2006年7月17日，原告苑某与被告一拖公司签订 的情况下，被告没有再行支付经济补偿金和生活补贴的义务，故对原告苑某的此项请求，本院不予支持。原告苑某请求加班工资问题，因其没有提供相关证据，证明其 ...
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