元；第五项请求变更为：支付2004年11月至2009年8月19日休息日加班费16 000元。该会以嘉劳仲（2009）办字第4289号裁决书裁决如下：一 。原告对上述培训计划和培训情况说明不予认可。对于加班费，原告对被告提供的考勤记录无异议，并对根据考勤记录计算的加班时间亦无异议，但认为根据合同约定原告 ...
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休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。 三、双休日出差可否算加班 双休日即 情况例外，如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定，且以考勤卡作为加班费的计算依据，此时，员工延长工作时间从事本职工作，就可将考勤的统计记录作为认定 ...
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“有关加班事宜依员工手册办理”，而员工手册第5-18条规定，加班工资的计算按照基本工资作为支付标准，被告对该劳动合同的真实性无异议，但认为员工手册 支持。由于基本工资和岗位津贴是被告每月固定工资性收入，故在没有特别约定的情况下，应当以此作为加班费的计算基数。原告主张员工手册上规定加班工资按照基本工资 ...
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一天工资248元，2008年带薪年休假工资1241元；3、被告支付未支付加班费的赔偿金7296元，未支付带薪年休假工资的加付赔偿金1241.37元，离职 503号）的规定办理审批手续。河南省劳动厅《关于河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批意见》第三条规定：企业中的高级管理人员实行不定时 ...
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国家规定，并办理社会保险，每月15日为工资发放日，节假日执行国家规定，加班发加班费。但反诉被告每月仅发给反诉原告1600元，且未为反诉原告办理社会保险，拒不 在其公司工作期间共加班3天，其月工资为1600元，依此按二倍计算，加班费共计441.38元。关于反诉原告要求反诉被告为其补交2008年6月23日 ...
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。经质证，原告提出异议，质证意见同上。 5、劳动部关于电力企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复复印件1份，欲证明电力部门实行不定时工作制 支持，但原告依据《中华人民共和国劳动合同法》计算支付的金额，属适用法律不当，其主张不予采纳。 关于节假日加班费及支付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动法 ...
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不论是否属于夜间），雇主均应按合同工资200％支付加班费。四、小时的合同工资，按下式计算：月合同工资－－－－－25x8 第九条工资 、工资单审批后，雇主应在每月工资结算日后____天即________日内将工资和加班费以美元支付给中国公司。其中：________％电汇至北京中国银行总行营业部中国公司帐 ...
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作出顺劳仲字[2002]第242号劳动争议仲裁裁决书，裁决原告向被告支付工资、加班费、经济补偿金等共计15393.75元。原告不服，向原审法院提起诉讼。原审判决认为 称：交接离厂手续的时间应当计作半天出勤，算工资；7月份有的加班费未进行计算；永生家具有限公司答应2002年8月前支付我的工资等，可直到 ...
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，汇亚公司已足额支付陈怀树加班工资，故对陈怀树提出的支付休息日加班费的请求，原审法院不予支持。陈怀树提出的其他诉讼请求，缺乏事实和法律 第(二)、(三)项的规定，汇亚公司应当支付给陈怀树的加班费合计4862.16元，具体计算如下：3月份：1118.43÷20.92×8×200%=855.40元4月份： ...
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司机生产（工作）岗位，并为一方提供必要的生产条件；甲方安排乙方实行综合计算工时工作制。甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，基本工资300 ，根据原、被告双方签订的劳动合同中约定的月工资包含固定数额400元的加班费，实际上2008年2月至2010年12月期间，被告每月发放原告的工资表 ...
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