【75】168号、许革劳【75】175号关于给地直有关单位增加临时工的通知，通知各县、市劳动局、地直有关单位，“……，七五年已经批准使用的临时工，可延续 原告即向有关部门反映，未得到解决，即向郏县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2005年11月10日郏县劳动争议仲裁会员会作出郏劳仲案字【2005】第15号 ...
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到庭，仲裁委作出按撤诉处理的决定，故人民法院受理该案缺乏法律依据。此外，原被告之间不存在劳动合同关系，应驳回原告的诉讼请求。 经本院审理查明：原告于2009年10月向南阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，原告接到仲裁庭仲裁通知后无正当理由未到庭，2010年5月25日该委员会作出劳 ...
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临时工，开始从事线路设备安装工作至2010年元月。但被告至今未与原告签订书面劳动合同。2007年在220KV麟南线施工中，原告受伤造成盆骨骨折。2009 经本院审理查明：原告于2009年10月向南阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，原告接到仲裁庭仲裁通知后无正当理由未到庭，2010年5月25日 ...
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到庭，仲裁委作出按撤诉处理的决定，故人民法院受理该案缺乏法律依据。此外，原被告之间不存在劳动合同关系，应驳回原告的诉讼请求。 经本院审理查明：原告于2009年10月向南阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，原告接到仲裁庭仲裁通知后无正当理由未到庭，2010年5月25日该委员会作出劳 ...
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上诉状中又称不是劳动争议应依据劳动合同法，相互矛盾，劳动合同早在2001年的8月30日已解除，其诉求根据从何而来。解除劳动合同通知已发生法律效力，请求 日，而吴雪辉于2010年5月19日向平桥区劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，显然吴雪辉申请仲裁超过了法定时效。吴雪辉上诉称，被上诉人于1993年 ...
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罗兰芬发出《通知》，告知公司开始与员工签订劳动合同并办理社会保险，员工自愿报名参加。2008年3月12日，罗兰芬向南宁市劳动争议仲裁委员会提起仲裁 因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按规定或劳动合同约定的工资标准支付。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费的 ...
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法律若干问题的解释》第二条规定“劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院的 ，因此原审法院受理该案符合上述司法解释的规定，故洛南信用社认为原审法院违反仲裁前置程序受理案件的上诉理由不成立。洛劳仲字（2005）11号裁决书 ...
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第二十七条规定决定不予受理，认为原告已经超过了申请时效。被告认为株洲市劳动争议仲裁委员会认定已经超过诉讼时效，符合事实和法律规定。1993年6月26日被告 争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，结合本案来看，第一、昊华公司未提供已经 ...
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经济补偿金的认定缺乏法律依据，适用法律错误；3、被上诉人在职期间不存在加班未得到劳动报酬的情况；4、一审法院对双倍工资的认定缺乏法律依据，被上诉人要求支付双 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2010年7月27日，李慧玲综合店通知刘蓉办理辞退手续，亦即 ...
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目，上诉人按相关规定向被上诉人足额支付了经济补偿金”。(4)在劳动仲裁阶段，洛阳市劳动争议仲裁委员会已经依据证据及相关事实对仲裁时效问题做出了明确的认定；劳动 未收到被答辩人要求解除或者终止劳动合同关系的书面通知，根据相关规定，答辩人主张权利之日为劳动争议发生之日，故本次仲裁时效期间应从答辩人提起仲裁 ...
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