〉若干问题的意见》第58条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（一 公司和陈海强均未提起上诉，本院予以维持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项、 ...
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了。依据有关法律，被告在补足我述差额的同时，还应当承担相应的民事责任。经劳动仲裁处理，我对其裁决的一、二项无异议，其他不认可。无奈，只好将其诉至 四十五的条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第五十三条，国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）第二条 ...
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原告）某某公司。被上诉人（原审被告）贺某某。委托代理人戈翠玲。某某公司因劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2009）海民初字第24368号民事判决，向 按照法律规定的标准向贺某某支付加班工资。某某公司称应当按照公司《薪资管理办法》计算加班工资无法律依据，且其无证据证明在要求贺某某签署离职切结 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《湖南省实施办法》第二十三 地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从 ...
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，也未曾雇佣过他人，也没有相应的规章制度和管理办法来约束原告。原告没有证据证明双方存在劳动关系。劳动争议仲裁委员会无权管辖，仲裁决定书、不予受理案件通知书 被告双方经宁波市鄞州区集仕港镇劳动关系协调委员会组织调解，达成一份“调解约定”，载明协议内容如下：1.处理办法：医药费全部报销；2.误工费：每月3 ...
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事件时有发生。桐庐法院今年在执行的几起集体劳动争议案件中，受害者曾多次聚众上访，造成很多不良影响。4. 处理难度大。大部集资款无法追回，经营者也早已 不到位，不断引发集体上访，有的企业甚至以资产变现难为由，采取拖延赖帐的办法，扣发补偿金或安置费。3.劳动者的弱势地位。劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害 ...
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主张，本院不予理睬。关于用人单位应否支付失业保险赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其 上情形，被告主张原告应支付失业保险赔偿金12516的请求，符合《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条的规定，本院予以支持。四、关于 ...
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经济性裁员处理，经济性裁员与企业自主改制并不冲突。方庄矿在本案中没有提交改制文件，而是套用龙腾公司的改制文件，龙腾公司与本案无关；本案属于劳动争议纠纷 ，关于经济补偿金的标准，在《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》有规定，应按方庄矿在岗人员平均工资计算，井下津贴、加班工资依法是 ...
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经济性裁员处理，经济性裁员与企业自主改制并不冲突。方庄矿在本案中没有提交改制文件，而是套用龙腾公司的改制文件，龙腾公司与本案无关；本案属于劳动争议纠纷 ，关于经济补偿金的标准，在《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》有规定，应按方庄矿在岗人员平均工资计算，井下津贴、加班工资依法是 ...
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经济性裁员处理，经济性裁员与企业自主改制并不冲突。方庄矿在本案中没有提交改制文件，而是套用龙腾公司的改制文件，龙腾公司与本案无关；本案属于劳动争议纠纷 ，关于经济补偿金的标准，在《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》有规定，应按方庄矿在岗人员平均工资计算，井下津贴、加班工资依法是 ...
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