劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。三原告在未收到被告经合法程序正式解除劳动关系的通知的情况下，分别于2010年5月8日——2010年5月11日 劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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法院带来了沉重的办案负担，案多人少的矛盾日益突出，很多地方劳动争议仲裁机构受理的劳动争议案件，开庭日期甚至排到了半年之后。[11]一些企业借口国际金融 的民主程序要求可以看出，首先是2008年广东省高院出台的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》中放松了对民主程序的要求， ...
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日以来的社平养老保险金、医疗保险金45500.00元;二、被告应当订立无 固定期限劳动合同之日起向原告每月支付两倍的工资21522.00元;三、被告依照法律 仲裁时效，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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决定。被告辩称，一、高新劳仲案字（2009）第124号仲裁裁决属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决，原告起诉不符合 双倍工资2528.08元，原告为被告缴纳养老保险费915.36元，驳回了原被告的其他仲裁申请。原告不服，提起了诉讼，被告未提起诉讼。又查明，2009年11月 ...
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七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以 的诉请也都应得到处理，而此时适用反诉又会产生一些问题。 因此，笔者建议对劳动争议诉讼也像离婚诉讼一样，作为一种复合之诉，即一方当事人不服仲裁 ...
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过诉讼时效，应将过诉讼时效的工资除去。劳动争议调解仲裁法27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动合同法82条规定：用人单位自用工之日起 元、额外补偿金10800元。根据法院调取的仲裁委卷宗材料可以看出，原、被告之间存在劳动关系，并且被告的工资按月支付，双方存在全日制用工关系，由于原告一直未与 ...
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过诉讼时效，应将过诉讼时效的工资除去。劳动争议调解仲裁法27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动合同法82条规定：用人单位自用工之日起 支付经济补偿金和额外补偿金，根据法院调取的仲裁委卷宗材料可以看出，原、被告之间存在劳动关系，并且被告的工资按月支付，双方存在全日制用工关系，由于原告一直未与 ...
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元，支付带薪年假(5天)工资1025．7元。原告逖悉开公司不服该仲裁向法院起诉，遂引起本案纠纷，原审法院认为,劳动者的合法权益应受法律保护。 年休假带薪、周六加班等问题发生的劳动争议，已经洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，本案双方劳动 ...
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争议仲裁委员会迫于新蔡县公安局的压力并没有完全主持公道，应裁决与被告签订无固定期限劳动合同。2、新蔡县公安局关于被告是工伤的说法被告无异议，但认为被告已过医疗期 4项诉讼请求，因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的除外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日 ...
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提供医疗费，但是遭到公司的拒绝。 王明得知情况后，委托其妻子到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求建筑公司支付医疗费、生活费，以及工作期间的加班费、奖金等。在 保护劳动者的合法权益。 （二）劳动者申请先予执行的，可以不提供担保 《劳动争议调解仲裁法》第44条第三款规定：劳动者申请先予执行的，可以不提供 ...
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