日，被上诉人主张权益超过了我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的时效期间。一审法院以我公司没有出具解除劳动合同通知书为由，认定被上诉人的起诉未超过诉讼 支付双倍工资没有法律依据。三、被上诉人是因为个人原因申请辞职的，不属于《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的范围。即使应当支付经济补偿金，也应当按照《 ...
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至2003年9月期间的养老保险费。杜文君辩称：1、郾城农行起诉无事实和法律依据，法律规定仲裁时效为1年。2、郾城农行自认2003年9月以后没有给杜文 随时主张权利，不存在仲裁时效的问题。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
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被告为申请救济而找原告为其出具证明，不能证明原告，被告双方存在劳动关系。关于原告起诉，被告的反诉，根据查明事实，舞阳县冠军陶瓷有限责任公司被宣告 提供劳动岗位和缴纳养老保险金后于2003年12月16日向舞阳县劳动争议仲裁委员会申诉不超过申诉时效。原审原告诉称，原审被告自动离职，并已被除名缺乏事实根据， ...
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该公司职工。原告杜海燕诉被告焦作市交通运输（集团）有限公司（以下简称交运公司）劳动争议纠纷一案，原告于2009年12月4日向本院提起诉讼，本院于2010 劳动政策和法规，被告应当向原告支付待岗期间的生活费。被告辩称原告的起诉超过法定的诉讼时效，但被告拖欠原告待岗期间生活费的行为始终处于延续状态，原告的 ...
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期间的生活费及工资损失未支付给原告。原告为此于2009年5月16日向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2009年9月9日作出焦劳仲案字 根据劳动政策和法规，被告应当向原告支付待岗期间的生活费。被告辩称原告的起诉超过法定的诉讼时效，但被告拖欠原告待岗期间生活费的行为始终处于延续状态，原告的诉讼 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告申请仲裁的时效期间应从2008年2月1日开始计算，2009年元月3日 申诉的时间是2009年6月3日，显然已超过法定的仲裁时效期间。被告王亚利辩称：原告河南警校起诉理由依法不能成立，请求法院驳回原告的诉讼请求。开封市劳动 ...
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是糖尿病，属终身不愈性疾病，需要终身治疗，现在还在治疗期间，请求驳回原告起诉。被告举有下列证据：第一组证据1、1995年6月18日，被告刘建 ，支付经济补偿金11482.35元。本院认为：（一）关于被告申请劳动仲裁是否超时效问题。劳动法规定：提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...
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与原告的劳动关系已经建立，且答辩人申请支付工资的仲裁请求没有超过仲裁时效，绥德县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决正确，故应当驳回原告的请求。被告向法庭提交了以下证据： 和解执行协议履行其义务，致四被告的经济损失问题，四被告可以另案起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《劳动法》第三条、第四十六条、 ...
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年8月10日向马村区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，马劳仲不字（2009）第06号不予受理案件通知书认为工伤未在法定时效期内认定，已超过 年12月12日，原焦作市畜牧场职工牛长河等十二人向焦作市马村区人民法院起诉原焦作市畜牧场的主管部门焦作市马村区农林水利局，要求解决社会保险等问题。2006年10 ...
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2007年底信访前也找证人反映过问题；证据十、受理通知书两份，以证明原告起诉符合法定程序。 被告为支持其主张，向本院提供的证据有：证据一、重新 意见。原告于2009年3月30日向襄城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，襄城县劳动争议仲裁委员会经审查，以超出仲裁时效为由，作出不予受理申诉通知书。原告不服，于 ...
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