4）制定加班、福利待遇、年休假等管理办法及操作流程；3、拟定企业管理常用的格式化法律文书根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》的规定，拟制与劳动合同 出现的迹象时，及时平息、调解纠纷，尽量避免将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。2、对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，积极保全与收集证据，受企业委托出庭 ...
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的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立王的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”该条明确了新增诉求须具有不可分性才能合并审理 家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中的风险控制、劳资纠纷、公司治理等多个领域 ...
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上述请求拒绝履行。 为保护原告的合法权益，原告依法向准格尔旗劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，准格尔旗劳动争议仲裁委员会于2013年10月8日作出了准劳仲字(2013 2013年10月18日送达原告。因该裁决书存在认定事实错误，适用法律错误，程序违法，裁决文书不规范，裁决结论不明确，不具有可执行性等诸多 ...
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支付最后一个月工资。之后，原告支付了被告最后一个月工资。2012年3月酉阳县劳动争议仲裁委员会作出仲裁，原告不服裁决。遂诉至本院。认定上述事实，有双方当事人的陈述 后，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期最后一天起计算。审 判 员 喻梅二○一二年五月二十四日书 ...
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日，某某保险公司依法作出《关于开除许某某的通知》。但长沙市劳动争议仲裁委员会（以下简称长沙劳动仲裁委）却作出有利于许某某的错误裁决。现请求判令某某保险 的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工 ...
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项目部”）以及在施工使用融汇项目部印章属实，但被告与原告姚某不存在劳动关系，且已逾越仲裁时效，要求驳回原告姚某的诉讼请求。经审理查明，2008年10月 履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员 丁希来二○一二年六月十一日书记员 向 ...
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卡账户。本院所确认的上述事实，有原、被告的陈述笔录、仲裁裁决书、工伤认定决定书、工伤职工劳动能力鉴定确认结论通知书、医药发票、电子转账凭证等书面材料在 的，权利人可以向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。代理审判员孙潇潇二○一二年二月十六日书记员 ...
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争议仲裁委员会株劳仲案字（2011）265号裁决书，拟证明原、被告劳动争议已经劳动仲裁；3、《涂装承包协议》复印件1份1页，拟证明被告由胡某 未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。当事人应当在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以向人民法院申请 ...
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系被告员工，工作期间为被告付出了劳动，被告应按月支付原告劳动报酬。原告虽于2011年12月才向劳动仲裁委员会申请仲裁，但其于2011年3、4 生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。代理审判员桂昭珍 二○一二年四月二十八日 书记员郑 ...
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金。被告刘某于2012年1月6日向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“巴南仲裁委”）申请仲裁原告TYYL公司支付其未付工资4312.2元、延长工作 履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。代 理审判员王霭姣二○一二年六月十二日 ...
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