杨某。委托代理人李某。原告张某某与被告重庆某某有限公司(以下简称某某公司)劳动争议纠纷一案,本院立案受理后,依法组成合议庭,适用普通程序,公开开庭进行了 载明:本委于2011年4月8日收到申请人与某某公司因劳动报酬、社会保险劳动争议而提交的仲裁申请书,现本委正在审查是否符合立案条件。被告在庭审中举示了 ...
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离开,电话铃声响起,接听后一名河南人用急切的口吻表达希望委托律师帮其代理劳动仲裁。简要通话后得知,他之前所在的一家上海公司于去年7月30日无故将其 其委托。 由于时间紧迫,放下电话后,我随即制作聘请律师合同、授权委托书,并将仲裁申请书需当事人亲笔签字的一页等电子文件,通过网络传输给他,同时告知他打印的 ...
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%的赔偿金15 412.5元,共计76 922.5元。被告辩称,原、被告之间不存在劳动关系,原告诉讼请求不应该支持。原告提交的证据材料有:证据1、郑州发电 思达高科技股份有限公司职工;证据10、仲裁裁决书一份、证明一份、劳动争议申请书复印件一份,证明已经过劳动仲裁。被告质证认为:对原告出示证据真实性均 ...
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20000元。2009年4月13日,原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,该仲裁委员会以原告的仲裁请求超过劳动仲裁的申诉时效为由,作出了[2009]裁字第 其安排工作、补发工资及补交社会保险金无法律依据,不予支持。关于2000年3月7日的申请书,经鉴定虽非原告本人所写,但其在解除、终止劳动 ...
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认为威孚集团扣发经济补偿金,于2010年1月15日向无锡市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁,要求威孚集团退还被扣发的经济补偿金14363元,并支付因 集团单方解除的问题,从2009年3月17日刘洛萍填写的全员理顺职工劳动关系申请书以及同月25日刘洛萍签字确认的经济补偿金确认表来看,系刘洛萍 ...
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原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效;5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中,原告向本院提交的证据有:1、原告汪中山等9人的 字,但不是原告的真实意思表示,是原告受胁迫的情况下签的。劳务合同书、申请书是被告提供的格式合同,也不是原告的真实意思表示。对以上意见本院认为,被告所 ...
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原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效;5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中,原告向本院提交的证据有:1、原告肖松林等9人的 字,但不是原告的真实意思表示,是原告受胁迫的情况下签的。劳务合同书、申请书是被告提供的格式合同,也不是原告的真实意思表示。对以上意见本院认为,被告所 ...
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原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效;5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中,原告向本院提交的证据有:1、原告王依春等9人 了字,但不是原告的真实意思表示,是原告受胁迫的情况下签的。劳务合同书、申请书是被告提供的格式合同,也不是原告的真实意思表示。对以上意见本院认为,被告所 ...
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原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效;5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中,原告向本院提交的证据有:1、原告刘春宝等9人 了字,但不是原告的真实意思表示,是原告受胁迫的情况下签的。劳务合同书、申请书是被告提供的格式合同,也不是原告的真实意思表示。对以上意见本院认为,被告所 ...
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原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效;5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中,原告向本院提交的证据有:1、原告刘永亮等9人 了字,但不是原告的真实意思表示,是原告受胁迫的情况下签的。劳务合同书、申请书是被告提供的格式合同,也不是原告的真实意思表示。对以上意见本院认为,被告所 ...
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