下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费用不低于北京市最低生活标准。 五、保险福利待遇 第十一条 乙方可以选择一下一种医保社保办理方式： A:如果乙方愿意在 条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 甲方按照有关公司制度为乙方提供其他福利。 七、劳动合同的变更、解除、终止、 ...
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劳动合同签订的工资待遇水平是最低按照社会最低标准，责任经营签订的工资是自负盈亏。那我现在如果责任经营没有效益，那是按照哪个标准执行？请教这种责任经营的合法性？可不可以得不到最低工资待遇解除劳动合同目前责任经营即将到期，而劳动合同还有一年多时间，而目前已经三个月没有发工资，且不给 ...
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和医疗费用，按国家有关规定执行。第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十条乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假 ；3．与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失， ...
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拖欠经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“人民法院审理争议案件，应依法 于2004年4月12日正式向陈占林发放《解除劳动合同证明》，同时停止向陈占林发放工资及社会保险待遇。后利生公司通知陈占林回公司办理签收 ...
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共计3个月工资作为经济补偿金”。2004年4月12日，利生公司停发了谢莲英工资、社会保险及其他福利待遇。2004年4月19日谢莲英等向佛山市劳动 合同的额外经济补偿金。谢莲英上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的公司 ...
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公司应向钟新华支付从2005年2月21日至2005年4月30日的工资差额1251.56元((1121.30元÷20.92天－574元÷20.92天)×6天＋(1121 后，用人单位必须继续履行合同，并补发劳动者自解除劳动合同之日起至重新履行劳动合同之日间的全部工资、奖金和劳保福利待遇”。五、依据《最高 ...
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是自动离职没有依据，裁定潘天彬回联众家具厂继续履行原劳动合同，联众家具厂支付潘天彬8月份工资3000元。潘天彬不服仲裁裁决，于2005年11月1日 )联众家具厂要求潘天彬加班时间太多又没有支付加班费；(4)联众家具厂的工人福利待遇差、没有休息日、没有社会保障等，潘天彬为了争取其他员工及自己的权益出面与 ...
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，合同约定：①卢成伟任骏景酒店的执行董事兼酒楼总经理职务，福利待遇与酒店总经理级别相同，合同期限为两年，从2006年3月2日起至2008年3月1 约定，因此骏景酒店应向卢成伟支付解除劳动合同的经济补偿。另一方面，在仲裁委员会裁决骏景酒店向卢成伟支付工资20278.91元、交通补贴1000元、解除合同的 ...
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办工作人员。 委托代理人蔡韫，辽宁鑫成律师事务所律师。 上诉人臧奎昌因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2004）沈河民一合初字第3号 ，已经当事人质证，本院予以确认，并在卷佐证。 原审法院认为：劳动者依法享有工资和福利待遇。原告在被告交纳抵押金，退休后应给予退回，原告退休后应享受的独生子女 ...
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佛分公司在2005年1月1日前数次变更了吴伟生的工作岗位和工资待遇，根据《广东省劳动合同管理规定》第十六条的规定，吴伟生如有异议，应 12×4)3057.2元，额外经济补偿金1528.6元；⑤补发2005年9月至12月的工资2870元；共计11227.6元。被上诉人佛分公司答辩称：一、原审法院对案件的 ...
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