关系。同时，被告至今仍拖欠原告2009年11月1日至12月31日工资人民币13000元（以下币种均为人民币）及2008年4月至2009年11月 月期间未签订劳动合同的双倍工资差额136000元。被告上海某科技电脑有限公司辩称：原告未向被告提交2009年11月考勤统计表，被告无法计算原告2009年11 ...
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日，其中2010年5月工作2天。被告于2010年5月20日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年10月28日至2009年6月25日 年5月19日期间，其每月已支付被告加班补贴300元，计算被告的加班工资中予以扣除。双方签订的劳动合同及工资单可以证明。工资单设基本工资、加班工资 ...
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交通费，那么饭贴又为何不出现在劳动合同中？因此，原告产生疑惑当属合理。本院审查了工资单，听取了被告关于工资计算的解释，认为被告的解释尚属 ：一、被告上海**有限公司于判决生效之日起五日内支付原告张**替代提前通知期工资1,800元；二、被告上海**有限公司于判决生效之日起五日内支付原告张**2009年 ...
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，被告应支付原告2008年10月7日至2009年6月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额52881.82元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2009年6月25 ...
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社会保险费的请求，本院不予支持。另，被告解除与原告的劳动合同后，与原告结算了工资、代通金、年假工资和经济补偿金，原告也为此申请仲裁要求恢复，可以看出 ，本院不予支持。原告的病假至2010年2月19日结束，根据相关规定，计算病假工资时，连续休假期内含有的法定节假日应当予以剔除，因此，2010年2月13日 ...
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分公司，期间工作地点虽有变动，但其一直在同一公司上班直至离开，原告认为其工作年限应当连续计算。其系被某某公司上海分公司辞退，被告应支付其违法解除劳动 一致意见,故对原告要求被告支付其2008年2月至2009年2月未签订劳动合同的二倍工资36 000元的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位和 ...
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日至2011年2月4日止的劳动合同，合同约定原告在设备动力部门从事清扫工作；被告对原告岗位实行综合计算工时制；原告每月工资为1,200元。2010年2月 所在的设备动力部如需加班需填写加班申请单，经批准后加班，被告已支付原告加班工资。被告对原告实行手工考勤，原告有双休日上班的情况，也有平时不上班的情况 ...
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至2009年10月25日，方才向被告提出解除劳动合同，故其要求被告支付2009年9月及同年10月25日期间的工资报酬，于法不悖。具体数额，应按照 应当自2002年5月7日起计算，被告理应支付其解除劳动关系经济补偿金共计39000元。对此，原告提供了上海某轻工机械有限公司的劳动合同、某（上海）包装科技 ...
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，要求被申请人（被告）支付2008年4月至2009年3月期间未签订劳动合同双倍工资40000元、支付2008年4月至2009年3月期间双休日加班费8000元、 三金补贴分别退还被告及第三人。至于缴费基数，应当按照劳动者的月均收入为计算标准，但现原告仅主张要求按照3292元作为缴费基数，于法不悖，应予 ...
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不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行； 实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间； 实行不定时 相当于一个月工资的经济补偿金。 十、违反劳动合同的经济补偿和赔偿 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及不支付乙方加班工资的，除在规定时间内全额支付工资 ...
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