劳动合同也有当事人双方意思表示的体现,但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定 用工关系(包括用人单位与劳动者确立劳动关系时未签订书面劳动合同和劳动合同期满后未续订书面劳动合同),也包括当事人履行无效合同而产生的事实上用工关系。[3] ...
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的劳动合同:(1)“某一受薪雇员缺岗, 其劳动合同暂行终止、工作岗位被取消之前雇员已最终离开,且此事由已提交企业委员会处理。或者在没有企业委员会的情况 单位解除合同的行为无效,判令其继续履行合同,直至合同期满;(3)基于劳动合同,用人单位应为劳动者提供相应的福利条件而未提供。 2、必须要由非违约方提出 ...
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一3一10条规定,劳动合同到期之后,该合同即成为不定期劳动合同。《利比亚劳工法》第25条规定:假如订立的是定期的合同,并且在期满后,当事的双方没有明确 ,只有在下列几种情况下才允许用人单位与劳动者签订定期劳动合同:(1)某一受薪雇员缺岗,其劳动合同暂时终止,工作岗位被取消之前雇员已最终离开,且此事由已 ...
//www.110.com/ziliao/article-181952.html -
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的劳动合同:(1)某一受薪雇员缺岗, 其劳动合同暂行终止、工作岗位被取消之前雇员已最终离开,且此事由已提交企业委员会处理。或者在没有企业委员会的情况 单位解除合同的行为无效,判令其继续履行合同,直至合同期满;(3)基于劳动合同,用人单位应为劳动者提供相应的福利条件而未提供。 2、必须要由非违约方提出 ...
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年9月同某市化工制品有限公司签订了为期3年的劳动合同,从事管道维护工作。1998年8月,劳动合同期满后,化工制品公司没有再同王某续签。 合同于2004年4月29日终止; 3. 本案仲裁费200元由申诉人承担。 [相关法规] 《中华人民共和国劳动法》第二十条第一款对于续订劳动合同的期限做出了原则性的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-534270.html -
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年9月同某市化工制品有限公司签订了为期3年的劳动合同,从事管道维护工作。1998年8月,劳动合同期满后,化工制品公司没有再同王某续签。 合同于2004年4月29日终止; 3. 本案仲裁费200元由申诉人承担。 [相关法规] 《中华人民共和国劳动法》第二十条第一款对于续订劳动合同的期限做出了原则性的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-510061.html -
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表以及书面证明,用以证明工资支付方式为月后形式和原告2011年1-2月工资和其他劳动报酬共计1819.6元未领取。经庭审举证,原告对被告所提交证据的质证意见为 六条第一款:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的, ...
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至2007年5月31日止;在该劳动合同期满前,若双方均未提出终止劳动合同的,视为该劳动合同期限顺延1年。上述劳动合同还约定:因被告生产工作需要或原告 第九十七条第一款,《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定,原审法院判决:一、被告 ...
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书面劳动合同的劳动者,用人单位可以在支付经济补偿后终止劳动关系;对于不签 订书面劳动合同的用人单位,劳动合同法规定则予以相应地惩罚。该惩罚分为两个阶段,第一 ,劳动合同期限为2008年1月1日至 2008年12月31日。劳动合同期满后,甲继续在乙公司工作,乙公司直到2009年11月1日才又与甲签订书面 ...
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,第二个劳动合同期满后,小李向公司提出签订无固定期限劳动合同未果。2011年5月,化工公司终于同意了续订合同,但要求劳动合同时间从原劳动合同终止之日起 二条的规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工资。用工单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-361073.html -
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