企业委员会。[31] 德国劳动法的司法实践表明，解雇保护中的报告和听证制度绝非流于形式的空壳，雇主必须谨慎对待。尤其关于解雇理由，通过多年众多判例已经发展出严格的 ；芮沐，见前注[2]，页911。 [13]我国《劳动合同法（草案）》第36条第2款规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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个人工资账户上。同时，双方还签订了委托书1份，委托书载明：运输公司本单位孟凡金为现场管理人员，全权委托安彩高科对劳务人员进行考勤、考核、代发劳务用工协议 强制追缴，因运输公司不具有法律规定的劳务派遣单位资质，未为李爱中参加各项社会保险和缴纳社会保险费，若给李爱中造成实际损害，根据《劳动合同法》第五十七 ...
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的申请，任命监事，补足这一数目。此外，关于监事的报酬事项，根据我国公司法规定，应由股东会决定。监事并不受公司的管理监督，双方不具有人身隶属性。因此， 的岗位变更之后，与富呈公司之间的劳动关系是否存续的问题。我国劳动合同法对于劳动者与用人单位之间劳动关系的解除条件进行了具体规定，亦赋予了劳动者单方面解除 ...
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合同第四条第二款明确约定8000元月薪中已经包括了工资和加班费用，10、提供任命书，证明叶某某是公司的经理，全面负责公司经营管理。考勤也是由叶某某负责的。11 条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、甲公司应于本判决 ...
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规定，签定保密协议的，应当认定为权利人采取了保密措施（最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释 第十一条具有下列情形之一，在正常情况 上述行为如何处理？劳动合同法下员工可以建立双重劳动关系，员工在职期间从事竞业业务并不是天然违法的。按照公司法的规定，只有公司董事和高级管理人员有竞业 ...
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新民年满60周岁时再为其办理一次退休手续；否则，就会造成用人单位劳动用工管理和劳动保障工作的混乱，使用人单位处于两难的境地。故，由于被告李新民与 中人民共和国劳动法》规定的劳动关系，不受《中华人民共和国劳动法》和《中人民共和国劳动合同法》的调整。被告李新民辩称其与原告恒兴公司之间构成劳动关系、本案应 ...
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，给公司造成30万经济损失，依据是劳动合同法39条和公司《员工行政管理制度》第九章第二条、第七条规定，与《安全生产法》和《生产安全事故报告和 2008年12月11日作出了《关于真空退火炉氢气爆炸事故处理报告》，报告认定原告严重违反操作规程是导致此次事故的直接原因。此次事故中的设备厂家北京华海中谊工业 ...
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单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，由劳动法、劳动合同法等相关法律调整。劳 动关系的建立须劳动者 的岗位变更之后，与富呈公司之间的劳动关系是否存续的问题。 我国劳动合同法对于劳动者与用人单位之间劳动关系的解除条件进行了具体规定，亦赋予了劳动者单方面解除 ...
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故本院对该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告赔偿公证费5000元及律师代理费33000元的请求，因未经仲裁前置程序，故本院不予处理。据此，依照《中华人某共和国劳动合同法》第三条、第二十三条、第二十五条之规定，判决如下：对原告某酒店管理（上海）有限公司的诉讼请求不予支持。本案 ...
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倍工资差额、加班工资、经济补偿金以及补缴外来从业人员综合保险费的诉讼请求均为劳动法和劳动合同法所规定的用人单位与劳动者之间的权利义务范畴，必须某立在双方存在劳动关系 处运输管桩期间的日常业务系由新某公司管理，被告对原告不尽管理职责，并不具备某立劳动关系劳资双方的管理和被管理关系。综上，本院难以认定原、 ...
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