，故非被告公司员工。以上事实，有裁决书、劳动合同、协议、备忘录、备用金明细清单、买卖合同、代理框架协议及补充协议、发票明细、工商档案材料、个人所得税完税证明 被告承认原告仍是其员工进行代理行为，那无需在协议中订立明确终止双方的劳动合同条款。同样，非公司员工也可以代理被告进行代理。故原告的代理行为，并不 ...
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，时间在先的合同书未盖章，时间在后的合同书经过盖章，区别主要体现在作为合同主要条款的律师收费出现了变更。从表面上看。被上诉人起诉是依据经签字盖章的合同书 的事实，被上诉人的律师完成了代理事项，付出了相应的服务，也理应获得相应的劳动报酬。在本案中，当事人双方对上诉人是否在案件代理中支出了代理费用说法不一 ...
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的角度确立双轨制的原则。这就有必要对劳动法的相关条文作相应的修改和补充，明确劳动争议处理实行双轨制。同时加快立法的步伐，加紧制定和完善与劳动法相配套的 劳动合同内容。要将对争议解决程序的约定作为劳动合同的必要条款，避免争议发生后双方在是选择向法院起诉还是向仲裁委申请仲裁的问题上争论不休、耗费时日。 4 ...
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的通知2份，证明物华公司于2009年7月8日解除双方劳动关系；3、食堂承包合同、补充合同1份、2008年3月至2009年5月的工资单1份， 中，双方签订的劳动合同第二条可视为双方已就“企业有权调动或变更劳动者的岗位”事先达成“协商一致”，该约定并不违反法律的禁止性规定，应属有效；但该条款有效并不意味着 ...
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一份，证明原、被告已解除劳动合同；7、劳动争议申请书一份，证明原告于2009年9月18日已申请劳动仲裁，因仲裁委员会要求补充材料，原告于2009年11月 、违规、病事假等与考勤有关的违反公司制度行为，按照公司《考勤管理规定》相关条款予以处罚。被告公司《考勤管理规定》第7.4条规定：“无故连续旷工3天或 ...
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，证明原告入职时间为2008年10月27日；六、劳动合同（第七至第十页），证明合同的补充协议中约定被告支付每月固定加班费2000元，至2009年1 因身体原因而离职；证据四为被告向原告提供的格式化材料，“无任何纠纷”为不公平条款，对原告不具有约束力。因原告对被告提供的全部证据的真实性无异议，本院亦予以 ...
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公司报到上班。4、公司考勤制度、关于职工请病假、事假和休假期限等有关问题的补充规定，证明润生公司考勤制度的规范性、合法性及对全体员工的约束力，被告违反该制度 ；对其关联性，被告的异议成立，本院不予确认。原告所举证据5劳动合同中的“双方约定的修订条款和其它事项”一页因无原被告的签字（或盖章）认可，故本院 ...
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权（Aneignungsrecht）和不独立的形成权。它往往是一种从已存在的合同中产生的形成权，比如解雇权、撤销意思表示和解除（Ruecktritt）等。 、581和631条那样来设计的。这些条款又与第320条下的条款在体系上有关联。如果因劳动合同（Arbeitsvertrag）中的部分债的特征，而 ...
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中一些规避法律的问题做了补充规定，进一步增强了法律的可操作性。贯彻落实好《条例》是劳动合同法顺利施行的重要保证，对于全面推进劳动合同制度建设，规范劳动 严肃查处违法用工行为，特别是对用人单位不依法订立书面劳动合同、劳动合同缺乏必备条款、违法解除终止劳动合同、不依法支付工资、未依法使用劳务派遣工等行为 ...
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简单，缔约手续简便，交易活动标准化、便捷化、从而大大减少了重复劳动，提高交易效率。 2.合理分配风险。格式合同的标准性及书面明示性的特征，使得缔结合同的 中有不尽人意之处且都愿意加以补充的，还可以另行签订书面协议，或者对格式条款进行修改，以其他文字替代格式合同中的某些条款。这种情况，就意味着一份合同 ...
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