虽于审理中主张辞职申请等文件系由被告打印内容后交其签字，作为发还劳动手册的条件，并非原告真实意思表示，但一则原告未能就被告存在胁迫行为进行举证；二则 合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，但本案劳动合同的解除系因原告提出辞职所致，无适用该条规定之余地，故原告要求被告 ...
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清单一份，以此证明原告劳动合同解除前12个月平均工资为人民币2,062.65元。经质证，证据1，二被告无异议，并对仲裁裁决所查明的事实无异议；证据2 装配车间的岗位，工作至今认真负责，保质保量完成工作任务。”以此证明与原告同生理条件员工的工作情况，从而证明原告是因不满某唐纳利公司未安排其到想要去的岗位 ...
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解除劳动合同。但应提前30日书面通知劳动者本人。现原告解除与被告的劳动合同，实体上不符合解除劳动合同的条件、程序上未履行法定手续，其行为存在不当。依据劳动 经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者 ...
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，且都是由员工自己提出申请再由上级主管书面批准的，被告总共有10天年假，自入职之日起至劳动合同解除日总共申请过3.5天年假，都已获批准并已 ，我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出解除劳动合同的行为才属合法有效。原告于2009年12月10日 ...
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申请再由上级主管书面批准的，被告至2010年8月总共有10天年假，公司于2009年12月4日正式与其解除劳动合同，折算至劳动合同解除之日即为3天 我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出解除劳动合同的行为才属合法有效。原告于2009年12月4 ...
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月28日，另外支付其5个月的经济补偿金。后在被告的劳动合同上由原告的法定代表人崔荣宰书写了对被告的承诺，附带条件是被告履行会计工作交接，之后 元；二、原告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈XX违法解除劳动合同的赔偿金31625元； 三、原告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...
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少。在雇佣人员时很多企业只是口头约定劳动时间、工作任务和工资报酬，老板根据个人的喜好可以随时解除劳动关系。劳动合同从签订到最终完成包括许多程序， 合同为依据，注重通过集体合同有效规范、制约和引导劳动合同的实施；劳动三方协商机制应成为推动劳动合同法以及劳动合同制度实施必不可少的条件；建立一个公正、快捷、 ...
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李静上班后，从事护理工作岗位，在单位工作期间，利用单位的工作条件和人力资源环境，特别是李静个人的努力学习，于2004年12月10日取得了助理医师执业资格 收入和折抵发展基金4000元为违约金数额。因上诉人李静解除劳动合同不符合法律规定程序，其上诉请求的经济补偿不能得到支持。诉讼中，南阳和平医院同意与李 ...
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》第38条之规定，判决驳回被告要求原告支付经济补偿金的请求。 三、评析 本案所争议的主要是劳动合同解除后该不该发给生活补助费（即经济补偿金）的 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 ...
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劳动者工作的权利，以及不履行向劳动者提供劳动条件的义务。可见，某某公司在企业管理和履行劳动合同方面的随意性。尤其是在诉讼中，某某公司诉称，因叶某某工作不 是半个月工资，二倍则是一个月工资，故某某公司应支付叶某某一个月工资作为解除劳动合同的赔偿金。由于某某公司已更名，应由某公司履行义务。某公司已为叶某某 ...
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