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以和新来的人做完工作交接,回公司对账,但是没有查处问题所在,我已经尽力配合对账了。现在我已办理离职,但暂时不结算工资,等公司财务经理有时间了要审核我 说者天不算考勤,由于之前我在项目部上,公司没有我打卡记录,我们并没有签合同,还在试用期,我到项目部一个多月,有笔奖金,有所有项目部的人员,除了我的,这笔 ...
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请输入你的问题您好,我咨询下,我来这家公司2个多月,一直未签合同试用期为1个月,也没买社保,我今天提出离职,7月份工资没发,但我手上有2000多公款,我可以直接走人吗...
//www.110.com/ask/question-2717722.html -了解详情
本人4月份在中山某一公司就职20多天,现已离职,但至今未结工资给我。因试用期没有签订合同,只有口头协议,底薪问题也存在纠纷。请求帮助!...
//www.110.com/ask/question-2613410.html -了解详情
的期间向劳动者支付赔偿金。 人财两空风险:根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定,用人单位对劳动者提供出资技术培训的,劳动者 ,将触犯法律规定,该如何操作 ●用人部门经理常常擅自口头辞退员工或强迫员工离职,但最终企业都要赔偿,该如何化解 ●对于三期妇女、工伤员工能否协商解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
包括对于本单位与劳动者签订的劳动合同存在的问题应当告知单位进行改正,减少单位的用工风险。因此原告李强在与被告签订劳动合同时应该告知被告试用期应当包括在劳动 填写,并在之后对其工作事项进行了交接,虽然上诉人在离职原因中注明“甲方无故终止劳动合同”,但属于上诉人单方意思表示,被上诉人对该原因并不认可,且 ...
//www.110.com/panli/panli_39113071.html -了解详情
劳动试用期内提前三日通知用人单位。本案中王志钢只是在劳动合同法第三十八条第一款规定的情形出现的情况下便离职,既没有明确解除劳动合同的意思 劳动合同法关于劳动者行使预告解除权的规定,因此应当认定为违法解除劳动合同。同时,劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第18条也明确规定:职工解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-354438.html -了解详情
岗,张三也同意了,单位又要求在新岗位重新试用3个月,说是3年的劳动合同试用期可以不超过6个月,现在2次3个月也不超过6个月。评析:A 不要精神病的。评析:劳办发[1995]1号《对〈关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示〉的复函》对此有明确规定:“合同制工人在试用期间患精神病不符合录用条件的 ...
//www.110.com/ziliao/article-336696.html -了解详情
条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的 第39条第3项、第90条。 [6] 参见《劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》(劳办发[1997]98号,1997年10月10日)。 ...
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。[22]上世纪70年代,由于石油危机导致经济衰退,日本企业面临裁员的问题。由于长期劳动合同的观念根深蒂固,日本公司在裁员上比较慎重,法院对裁员的要求 适用该公约的全部或者部分规定:(1)依据固定期限或特定任务的劳动合同而工作的工人;(2)在试用期或者取得资格的期限的工人;(3)从事短期的非正式工人。 ...
//www.110.com/ziliao/article-252024.html -了解详情
退职手续。 11、用人单位对新招用的职工,在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的,可以解除劳动合同。 12、已办理厂内离岗休养或退养手续的 劳动者。 另一方面,离退休人员再聘可以享受工伤保险待遇。因为劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定:“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘 ...
//www.110.com/ziliao/article-482591.html -了解详情
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