、监察、企事业单位主管部门等有关部门，负责对企事业单位保障职工依法行使民主管理权利进行监督、检查。县级以上的地方工会、产业工会负责对本地区、本行业 (事业单位除外)、奖金分配方案、集体合同草案、工资协议草案、重要规章制度、劳动安全卫生保护措施、女职工及未成年工特殊保护措施等涉及职工切身利益的重大事项； ...
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的。第十七条 在下列情况下，劳动合同制工人可以解除劳动合同：1.经县、市以上劳动安全卫生监察部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的； 外支出”项目列支；机关、事业单位在行政经费和事业费中列支。退休养老基金的财务管理办法由省劳动局会同省财政厅另行制订。关联法规：国务院部委规章（1）条第 ...
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的情况；(四)工作时间、休息休假的情况；(五)支付工资报酬的情况；(六)劳动保护、劳动安全卫生、职工伤亡事故和职业危害处理的情况；(七)女职工、末成年工 二条用人单位及有关人员有下列行为之一的，工会应当告知政府有关行政管理部门，有关行政管理部门应当依法及时作出处理；涉嫌犯罪的，由司法机关依法处理：(一 ...
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规定的工艺技术标准；(三)企业法定代表人、安全管理人员及特种作业人员按规定经培训合格并取得相应的资格证书；(四)符合劳动安全卫生、环境保护等规定并经验收合格 应当按有关规定处理。 第二十条探矿期间产生的黄金副产矿石，由市黄金工业管理部门确定的企业进行加工。 第二十一条黄金矿山企业应当按有关规定缴纳采金 ...
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法规的规定，配合有关部门，检查督促企业为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，切实做好从事有职业危害作业的农民工上岗前、在岗 企业农民工参保的具体工作方案，明确年度目标任务、工作措施和时间进度。(三)建立目标管理责任制。明确目标，制定措施，落实责任，将工作任务完成情况列入目标 ...
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。用人单位的厂长(经理)及相当职务者，应当与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的用人单位的经理和有关经营管理人员，应当根据《中华人民共和国公司法》有关规定与董事会 三十条集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致基础上签订的 ...
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用人单位的厂长(经理)及相当职务者，应当与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的用人单位的经理和有关经营管理人员，应当根据《中华人民共和国公司法》有关规定与 三十条 集体合同是集体协商双方代表根据法律、 法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致基础上签订的书面 ...
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发放时间、加班工资、最低工资标准等有关工资报酬规定的情况；(六)执行劳动保护、劳动安全卫生、职工伤亡事故和职业病防治以及危害处理规定的情况；(七)执行女 第二十条用人单位及有关人员有下列行为之一的，工会应当告知有关行政管理部门。有关行政管理部门应当依法作出处理，构成犯罪的依法追究刑事责任：(一)阻挠、 ...
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出示证件；(二)进入劳动场所检查时，遵守劳动安全卫生有关制度；(三)不准泄露案情和举报者。第十一条劳动监察内容：(一)各项劳动管理规章制度的建立及合法性 (八)遵守职工福利规定的情况；(九)遵守职业技能开发规定的情况；(十)残疾人的劳动保障；(十一)职业介绍、培训、技能鉴定机构遵守有关规定的情况。第十 ...
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单位的厂长（经理）及相当职务者，应当与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的用人单位的经理和有关经营管理人员，应当根据《中华人民共和国公司法》有关规定与董事会 第三十条集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致基础上签订的书面 ...
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