因此原告不符合奖励的主体范围。落实奖励房屋的诉求是落实公司管理制度问题，因此，不属于《劳动法》的调整范围。二、原告第三项诉求为要求补发2001年 与二运公司三十八分公司的其他人员之间存在矛盾，原告无法正常工作，所以，詹安民才申请退出工作岗位。第二组证据：2010年1月7日，洛阳市社会保险事业管理局出具 ...
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月16日被告才提出申诉，已超过《劳动法》第八十二条规定的申诉时效。请求法院判令原告不应与被告签订劳动合同，提供工作岗位，不应为被告缴纳2004年以前 的漏保人员。原审被告李卫星原为舞阳县卫生陶瓷厂职工，1997年3月因工作岗位调整问题一直未上班，当时的舞阳县卫生陶瓷厂亦未向李卫星送达是否解除劳动合同的 ...
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；劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》对劳务派遣岗位、派遣与退回、参加工会等问题的规定，能有效避免劳务派遣发展的 固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这一规定，改变了《劳动法》规定的合同到期终止企业可以不支付经济补偿金的做法。劳动合同到期终止，企业 ...
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的情况下，擅自离开工作岗位，其行为属原告无因单方面解除劳动关系，故应认定原、被告劳动关系解除。二、被告是否支付原告经济补偿金问题。由于原告因个人原因 劳动合同决定或原、被告协商解除劳动合同的情况下，擅自离开工作岗位，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以 ...
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予以否认，故原审法院对梁卫文该请求不予支持。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何 卫文劳动所得的工资，并单方违反了双方签订的《劳动合同》中约定梁卫文的工作岗位及应得的劳动报酬数额。当梁卫文看完《通知》后，当即向金浪公司 ...
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责任心差，行为懒散，在初步懂得电讯行业营销的基本知识后便未经同意擅自离开工作岗位，其行为严重违反劳动法第三十一条的规定及用人单位的规章制度，故赵路阳请求支付 都准时发放工资和奖金。对于按金的问题，当时双方是经协商同意的，并在解除合同时予以返还。赵路阳擅自离开工作岗位后，拒绝收取2004年4月份6天的 ...
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，原告于2010年11月5日退出工作岗位。在计算待遇时，双方发生纠纷，原告首先申请劳动仲裁。义马劳动仲裁委根据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第 的三项诉求，本院认为双方争执的焦点是伤残津贴、一次性伤残补助的计算依据问题。在本案诉讼中，原告以洛阳市中级人民法院（2009）洛民终字375号生效的 ...
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此规定申诉人艾保卫休息日的月工资标准是1430元；根据对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定第二条第2项规定：关于劳动者日工资的折算，由于劳动定额等劳动 原告于2010年11月5日退出工作岗位。在计算待遇时，双方发生纠纷，原告首先申请劳动仲裁。义马劳动仲裁委根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第 ...
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的要求，以及企业要求加班在什么条件下是合法的，在什么条件下是非法的问题。《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后 被迫辞职，亦不能要求A公司支付经济补偿金和额外经济补偿金。【裁判结果】因王某工作岗位实行不定时工时制，不适用加班的规定，其要求A公司支付加班工资不符合法律 ...
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时间都大大超出了我国劳动法体系中所规定的最长加班时间限制。这样的过劳死案例不计其数，许多年经的生命之花就在这平凡的工作岗位上永远凋谢了。 。在这里，劳动强度是一个非常重要的概念，但是如何界定劳动强度却是一个非常复杂的技术问题，因为各行各业的劳动形式不同，很难测定出不同行业的劳动量特别是脑力劳动量正常的 ...
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