用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种 手段保护自己的合法权益，这实在是一个值得社会深思的问题。 （五）签订合同时出现的自身诚信问题这里的诚信问题主要指大学生签订就业协议后出现的违约现象。 ...
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等就业服务补贴等工作，为失业人员提供失业保险政策咨询服务。市、区(县)劳动和社会保障部门负责失业保险基金管理的机构(以下简称社保中心)负责经办用人单位及其 大中专毕业生派遣通知书》、《吸收录用干部审批表》或者《聘用干部审批表》；3．《入伍通知书》或者《入伍登记表》。四、终止、解除劳动(聘用)合同或者 ...
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。即便终止劳动关系，终止的也是这段时间的劳动关系，同时，与阳光劳务的派遣合同也不应该由被告出面让原告签。即便被告收到了被告打到原告工资卡上的所谓经济补偿金，也不能构成原告对签字行为的事后追认。 被告要求原告办理终止劳动关系并没有经过职代会或全体员工的讨论，也没有告知劳动者，而是采取威胁的方式，拿 ...
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劳务派遣工,从2004年至今一直与A公司签定劳动合同,现已是无固定合同,在这期间每2年与**公司再签一份派遣合同,现突然接到通知因**与劳务A公司的合作 非常困难,经常被当球踢,在进行这样的变更后合法利益定会更难得以保障,但我又不甘解除合同只拿到一些微不足道的补偿.希望能得到相关的帮助.非常感谢!!!...
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名字暂时以A、B、C代替。 我是A公司的人，但是合同是和B公司签的，B是A公司指定劳动派遣公司，目前A公司由于大老板更换，要把我们这批人改派 ，A公司这样做法我们是不是可以起诉他们，另外还有一个情况，在和B公司签了这个劳务合同以后，由于A公司人员限制的原因，公司要求我们又和另外一家公司就是我刚提到的C ...
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吗我在现工作岗位已工作有14年了,最初的5年单位没与我签订劳动合同,之后才签的劳务派遣合同,都签了有6年了可现再说又要把我们转为外包还是与原劳务公司签订外包合同.我想问这种做法是否合法,如果不干了之前没签合同的几年是否可以要求赔偿是怎么赔偿法?要是还想继续干那是该怎么做,是要改签劳务外包么?...
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也并不知情。此后一直没有再签订过合同。现在单位要求我签订派遣合同并要求我个人写申请说是我自愿与单位解除合同并与派遣公司签订劳动合同，我不同意，而且单位在开 去保险公司领取失业金，发现根本不能领取，而保险公司给的答复是我们之前的合同就是废纸一张，根本不生效，在这种情况下，我可不可以要求双倍工资，并要求 ...
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上的工作地点是北京，但公司（用人单位）在我在北京上班半年后，让我到山东新成立的子公司上班（继续履行原来的派遣合同），但工资在北京发，支付外埠补贴，但基本每天都在外地上班（常驻地：山东）这样是不是违反了劳动合同工作地点在北京这一条。 第二，我的合同13年1月 ...
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我2008年入职，于2011年才签了1年的合同，且为派遣合同（人力公司派遣到单位，人力公司为单位职工注册的皮包公司，法人为老板亲戚),2011年底期满 年10月老板成立另一家公司，将我调至新成立的公司，2012年合同是和对外外服务公司签订后签派遣合同。目前人力资源部门要将个人档案转至新成立的公司，制作 ...
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2011年5月我就在事业单位连续工作满十年，但签了合同到12月31日期满，现在单位要我与劳务派遣公司前合同，原因是机构改制，所以我就向单位提出要与单位签无固定合同，但遭到拒绝，，要我和劳动派遣公司签合同，是否违反劳动法了，单位在05年前没有帮我买社保，05年后买的是工资 ...
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