工会的性质和作用将发生哪些变化？欧美式独立工会的组织形式是不是解决中国劳资纠纷的唯一途径？ 2010年5月，位于广东南海的本田汽车零部件制造有限公司员工 及时解决。 面对激烈的社会变革，任何组织都不可能以一劳永逸的方式寻得解决问题的灵丹妙药，中国工会亦不例外。通过探索新的定位，中国工会组织完全可能成为 ...
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，如何保护和救济处于弱者地位的劳动者。这成为劳动合同制度所无法回避的重大现实问题。在这样的现实面前，“民法不能不寻求对策，但在保持民法品格限度内的努力却 、罢工造成更大的损失，便与工人代表通过集体谈判达成和解协议，以缓和劳资矛盾，解决劳资纠纷，于是产生了集体合同”.三、我国学者的劳动合同观应当说，我国 ...
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而维护平等是民法的理念，一切具有平等基础的社会关系都可以进入民法的视野。如果劳资关系中的双方-劳动力所有者和资本所有者能够在事实上处于力量平衡的地位上，民法一直 承担这样的狭窄视界，不是把损害赔偿看作是一个单纯的私人纠纷问题，而是同时把它也看成一个社会问题。这样，就不能局限于从侵权行为法这一传统领域中 ...
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增加趋势。2005年比2004年增加了86.96%，大多发生在建筑和饮食服务行业。这些纠纷中的劳动者一方大部分是知识水平和收入水平均较低的打工族，劳动者往往动辄选择 。如世纪绿洲楼盘的劳资纠纷。 6、村（改制公司）内部管理、换届选举、股份分红、早期农转居人员待遇等一系列问题引发的纠纷。 （二）横向信息 ...
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案结事了，从而可以减少进入法院的劳动争议案件的数量。 法院应只审理程序问题 按照我国目前劳动争议处理制度，对仲裁裁决不服的劳动争议案件，当事人可在收到 ，劳资争议和工伤赔偿争议的区分，且明确规定利益争议、集体争议和有工会劳资纠纷争议实行仲裁终局，这将有利于劳动争议的快速及时解决，亦有利于为法院审理大量 ...
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，如何保护和救济处于弱者地位的劳动者。这成为劳动合同制度所无法回避的重大现实问题。在这样的现实面前，“民法不能不寻求对策，但在保持民法品格限度内的努力却 、罢工造成更大的损失，便与工人代表通过集体谈判达成和解协议，以缓和劳资矛盾，解决劳资纠纷，于是产生了集体合同”.三、我国学者的劳动合同观应当说，我国 ...
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。为了避免利益冲突，与专门从事人身伤害诉讼的律师事务所类似，从事劳资纠纷的律师事务所可能专门代表资方也可能专门代表工会一方。这种律师事务所的工作主要包括 后果必然渗入到工作当中去。很显然，至今仍然无法找到解决律师事务所女律师问题的完美方法。 第五部分 律师执业道德 一、职业道德规范的法律渊源 在美国， ...
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，要及时分解到职能处室或与相关部门联系，及时采取积极的化解措施，通过沟通联系尽最大努力帮助来访者解决实际问题。对于诉求不合理的信访人员，也必须做好耐心细致的说服教育工作3．要重点做好突发性群体性劳资纠纷、集体劳动争议、集体上访事件的预防和处置工作。一旦发生突发性 ...
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，非公有制企业案件明显上升。主要是私营、三资、乡镇企业和个体户侵害职工合法权益引发劳资纠纷。桐庐法院2006年受理的76件劳动争议案件中，其中有62件是 受侵害的一个重要原因。我国劳动力市场处于供过求的局面，尤其是现在就业问题日趋突出，劳动关系力量对比明显不平衡，造成劳动者处于弱势地位，因此企业不用 ...
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斗争的结果时，集体合同大量发展起来，由此产生的法律问题也大量增加，向法院起诉的劳资纠纷也在短期内迅速增多。德意志帝国法院（以下简称帝国法院 在现代德国取得法规性效力的权力来源是宪法委托。按照德国联邦宪法法院的解释，劳资自治（Tai-fautonomie）是宪法托付工会与雇主及其组织在同盟自由的范围内以 ...
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