日，工资正常结算至此1月23日。2、甲方（指原告）支付乙方一个月薪资作为补偿。3、乙方承诺在收到上述款项后，与甲方再无任何有关薪资、福利、保险及其它 “确认书”的内容而言，应是原、被告之间协商一致解除劳动合同的协议，该协议系双方真实意思的表示，未违反法律、法规的规定，合法有效。因此在双方已履行了该协议 ...
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《西宁市社会保险征缴办法》为原告补缴2007年5月至2010年7月的社会保险费，支付解除劳动合同的经济补偿金人民币13,781.25元、2010年7月26日至8月 审理中，原、被告表示因庭前双方对被告为原告补缴社会保险费已经达成一致协议，不需要法院再对该项诉请作出处理。本案在审理过程中，经本院主持调解 ...
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工资、相关报酬、福利等。本院认为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同期满或者当事人约定的 共和国劳动法》第二十条、第二十三条、第九十一条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年月3日劳部发[1994]481号文)第三条、第五 ...
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三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 上述中解除劳动合同的经济补偿金，如果个人月平均工资低于企业职工月 ...
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因经营不善早已关门歇业，2008年3月我单位被另一家公司兼并后要求全体职工签订解除劳动合同的协议，因原单位长期未按国家政策法规给下岗职工足额发放最基本生活费，这是我 该怎么办？我能要求公司补发这几年的最基本生活费吗？能以公司长期不给我买社会保险为由解除劳动合同并要求公司支付每满一年一个月的经济补偿吗？...
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25％补偿金125元，支付2010年3月和4月工资3159元及25％补偿金789.75元，支付违法解除劳动合同的赔偿金4000元，并要求被告补缴2010年4月 款600元。案件受理费10元减半收取计5元，免予收取。上述协议，符合有关法律规定，已于2010年9月10日经双方当事人签字发生法律效力。审判员 ...
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合作。2012年4月17日，公司找了一个“无故旷工3天以上，严重违反公司规章制度而解除劳动合同”的理由，单方面和我解除合同，并要求我不能进公司。我的合同里 职业病吗？怎么索赔？（7）公司以这样的理由解雇我，我还可以得到其它那些应得的经济补偿？比如没有签合同的那段时间的双倍工资吗？ 万分感谢谢大家热心帮 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人何某支付未签劳动合同经济补偿金、双休日加班费、拖欠工资的经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、工龄补偿金、补交 中，经人民法院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、被告何某于2010年3月31日之前一次性补偿原告王某人民币5000元；二、双方无其他 ...
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争议的主要依据应是劳动合同。 因为劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方必须执行，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一般来讲比较具体 》及《企业职工奖惩条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规定》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》等。 作者：左祥奇 ...
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的主要法律。此外，有关劳动合同的法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反＜劳动法＞ 。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的 ...
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