公司同意其在家休息,但其在家休息时,胜浩公司突然与其解除劳动合同,故胜浩公司应支付其解除劳动合同经济补偿金及替代通知期工资;鉴定结论作出后,胜浩 得到,均视为受伤害职工自愿放弃要求肇事者承担支付该项义务的权利,其无权再要求用人单位支付一次性伤残补助金。本案中对李丽而言,其在发生交通事故后,首先应当按照 ...
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掉我的工作让我回家,长期不给发工资,我被迫提出和单位解除劳动合同。现在经过一审和二审,都认定单位绩效考评是捏造,我不但胜任工作,还超额完成工作,并判 不会现在因为失业在家去打官司,所以失业在家这段时间的经济损失是不是也应该由单位承担?因是其违法行为导致。 我的合同时2011年12月到期,可是这之前长达 ...
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掉我的工作让我回家,长期不给发工资,我被迫提出和单位解除劳动合同。现在经过一审和二审,都认定单位绩效考评是捏造,我不但胜任工作,还超额完成工作,并判 不会现在因为失业在家去打官司,所以失业在家这段时间的经济损失是不是也应该由单位承担?因是其违法行为导致。 我的合同时2011年12月到期,可是这之前长达 ...
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顺涛律师咨询案例一: 被单位恶意开除 要求赔偿获支持 周某是江阴人,因具备检验资格及工作经验,被常熟某技术公司聘用,双方签订三年劳动合同,并约定各自的权利 某一人承担,故该公司开除周某属违法。最终判决常熟公司赔偿周某因违法解除劳动合同造成的损失5万余元。 案例二: 工伤致残索赔 公司不付强执 王某小小 ...
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按照劳动合同法第46条第一款第一项规定:劳动者依照第38条规定解除劳动合同的,单位应当向劳动者支付经济补偿。所以,仲裁委此项裁决理由违法并不能成立。4、 说明什么问题呢?当然不能说明任何问题,人事关系属于哪个公司,是否形成劳动关系,关键得看劳动者是否已经实际入职并且工作。反观本案,汪洪祥已经实际进入 ...
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,自单位成立最初参加工作,连续工作十二年整。2008年响应单位制定的自谋职业政策,填写了(2008年7月1日--2009年6月30日)职工自谋职业审批, 年合同期满,一直要求重回到工作岗位。可今年3月27日,却等到单位解除劳动合同的口头通知。请问:1.单位是否属于违法解除劳动关系?2,因2009年7月 ...
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,被告已尽到相关义务。因劳动者原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失,可从劳动者的工资中扣除,但每月扣除的部分 元,被告未赔偿给原告。2009年4月10日,原告向被告送达一份劳动合同解除通知书,称被告因饮用白酒,在中巴车上入睡,导致30,000元货款被窃,鉴于 ...
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备案手续,但办理招工登记手续的部门并不会审核劳动合同是否是劳动者本人签名,故原告提供的证据并不能说明原、被告签订了劳动合同。以上事实,有仲裁裁决书、委派书、劳动合同复印件、招用人员信息、单位办理员工招工登记备案手续的办事程序、辞职信、离职申请表、解除劳动合同通知书、工资单、被告和第三人的 ...
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、3、4真实性予以认可;证据2不予认可,称评估依据的事实并不存在,评估表是否陈某作出也无法确认,原告何时对被告进行评估,被告并不详,直至仲裁才知 认为,劳动法律规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。原告主张被告未通过试用期,然原告在评估表“需要改善”一栏,只是笼统的以 ...
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诉至本院。本院认为,根据劳动法等相关法律的规定,用人单位只有在法律规定的几种情形下与劳动者提前解除劳动合同,方负有支付劳动者经济补偿金和替代提前通知期工资的 ,但原告有权另行申请仲裁,要求被告承担违法解除劳动合同应承担的法律责任,至于被告辞退原告是否构成违法,是否应该承担相应的法律责任,应在另案审理中 ...
//www.110.com/panli/panli_15545476.html -
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