有：《商标法》(1982年8月23日由第五届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，分别于1993年2月22日和2001年10月27日 修正)以及《反垄断法》(2007年8月30日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过)。除此之外，《合同法》(1999年通过)规定有技术合同章，对 ...
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。依照《中华人民共和国合同法》第六条、第四十一条、第四十四条第一款，《中华人民共和国保险法》第十二条、第三十条、第六十五条第二款，《中华人民 两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。第四十四条第一款依法成立的合同，自成立时生效。《中华人民 ...
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均参加诉讼，故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十五条的规定，原审法院与本院对本案均有管辖权。（二）关于法律适用问题本院认为：中电武汉公司 是特别法，依照最高人民法院《关于适用若干问题的解释（一）》第四条的规定精神，人民法院只能参照执行。由于《合同法》没有直接规定外贸代理制的内容，有关外贸代理制 ...
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应予受理。 第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 第四条 劳动者与未办理营业执照 ，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第十四条 劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局 ...
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人民法院应予受理。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 第四条劳动者与未办理营业执照 每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局 ...
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漏洞，需要国务院、最高人民法院及劳动行政部门通过《实施条例》、“司法解释”、“部门规章”以明确法律的含义并填补其漏洞。例如：1、《劳动合同法》第十四条规定“劳动者在该用人单位连续工作满十年的或者连续订立二次固定期限劳动合同的，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动 ...
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，人民法院应予受理。第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。第四条劳动者与未办理营业执照、 ，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局 ...
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了这一条可撤销事由。因为合同法192条只规定了三种情形下才可以撤销赠予：（一）严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属；（二）对赠与人有扶养义务而不 再处理，而对除此之外的财产不再管了么？所以这次准备出台的新的司法解释一定程度上弥补了法律的漏洞。 第二十一条 本解释自2010年 月 日起施行。 本解释施行后， ...
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的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉和该解释第二十一条第一款第（一）项规定裁决的事项不属劳动争议仲裁范围，或者劳动争议 机关和有关学者和法官对此理解存在争议。 通过对《劳动争议司法解释》第十六条和《通知》第十四条的分析可知，二者的共同点在于原劳动合同尚未终止，但是否 ...
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人民法院应予受理。第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。第四条 劳动者与未办理营业执照 每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。第十四条 劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局 ...
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