予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。” （2）重复行为累计加重。如规定：“员工不服从合理工作分配，予以严重警告；再犯的，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。” 一个员工发放，这也是一种很好的公示方式，但应注意由员工签收员工手册。 至于是否需要向劳动行政主管部门备案，目前没有强制性规定，但建议用人单位在 ...
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的语言、文字，已经构成法律规定的对妇女实施性骚扰的行为。根据该公司《员工手册》的规定，对员工进行性骚扰的行为属于严重违纪行为。为此，公司根据《员工 的判断标准，哪些行为属于性骚扰，哪些属于同事间的玩笑，尺度并不好把握。工作场所的性骚扰到底采用主观标准还是客观标准？如果采用主观标准，会导致人人自危，人际 ...
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有仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、集体协议及回执、审查意见书、加班统计表、工资明细表、《准离公司许可证》及《面谈记录》、《工作任务评估》、《工作 构成不同于普通工人，被告按基本工资为基数发放原告加班工资低于法定标准。被告对公司员工未加以区别，统一按《工资集体协议》的标准发放原告加班工资较为不妥，应予以 ...
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做到应归档材料真实、准确和完整。第十条各级社保机构应建立健全社保档案工作的收集、整理、保管、利用、移交、统计、鉴定和销毁等规章制度，实现 3、当事人的委托书，委托人的身份证复印件，被委托人的身份证复印件 4、养老保险手册和养老保险对账单 5、其他补充材料 历年缴费指数清理 1、经人事组织劳动部门批准 ...
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之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为其发放劳动报酬。2010年4月被告向漯河市郾城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 向漯河市郾城区社会保险机构为申请人办理社会保险参保手续，缴纳2007年10月到酒店工作至2009年2月的养老、失业、医疗等社会保险费，具体数额以社会保险机构 ...
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之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为其发放劳动报酬。2008年至2009年3日的工资为每月2300元。2009 向漯河市郾城区社会保险机构为申请人办理社会保险参保手续，缴纳2004年10月到酒店工作至2010年4月的养老、失业、医疗等社会保险费，具体数额以社会保险机构 ...
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考勤汇总表的签名提出异议，但不申请笔迹鉴定。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工薪资册、考勤汇总表、责任加班承诺书及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院 非现场主管可予认定，根据员工手册的规定，被告不需要对原告打卡考勤。因此，根据被告提交的考勤汇总表，原告已对其实际工作时间认可为全勤，且不存在 ...
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兹签名。上述事实，由劳动合同、目标测试评价表、授权书、利润表、中国员工手册、解除劳动合同通知书、移交物品清单、备忘录、证人证言等证据及当事人陈述 依据，本院予以支持。反之，原告主张赔偿金，本院不予支持。原告在与工商行政部门工作人员调查被举报人是否存在假冒被告产品行为时与被举报人人员发生肢体冲突并导致其 ...
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要求驳回。经审理查明，原告系本市外来从业人员。原告于2004年9月进入被告处工作。被告于当月起为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。2008年1月28日，原 ，对原告作出了除名的决定，被告向本院提交了员工手册、录像资料等以佐证。通过录像反映，原告等人虽有工作期间擅离岗位以及情绪激动等不当言行，但难以 ...
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中心二楼自助餐厅的二号会议室等待领取其劳动手册。被告某公司认为原告的行为影响了会议秩序，遂要求担任保安的被告某司员工李某等三人将原告带到餐厅二楼大厅等待 某、某公司，因目前并无证据证明在事发过程中被告俞某或被告某公司的其他工作人员曾对原告实施侵害行为，故上述两被告无需对原告的损失承担赔偿责任。根据相关 ...
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