的经理，原告离职前是其下的收银员，证人负责该物管处的日常管理，但没有辞退员工的权利；原告离职前一天，因为工作失误，证人虽建议原告辞职，当时原告 月15日并非以此为由要求的解除双方劳动合同关系，而是要求被告结算工资并离职，不属于该条例规定可以领取失业保险金的范围，故原告要求被告支付失业赔偿金的诉讼请求， ...
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）；合同未尽事宜，在不违反相关法律法规的前提下，按照某某餐饮公司员工手册和公司管理制度执行。在劳动关系存续期间，某某餐饮公司于2011年10月9日 请求符合法律规定，本院予以支持。计算赔偿金涉及解除劳动合同前十二个月唐某的月工资标准问题，某某餐饮公司认为其月工资仅为1700元，虽然劳动合同对工资标准有 ...
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合同和员工内部的劳动合同，行使各种管理权力，原告是总经理未签订劳动合同的举证责任在原告而非被告，故被告不应支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额。 ，原被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 ...
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X。被上诉人（原审原告）吴X。委托代理人王X。被上诉人（原审被告）XX物业管理有限责任公司。委托代理人杜X。上诉人XX社区劳务服务中心（以下简称XX劳务 下方载明的67名已到期人员名单中包括其本人，且XX劳务中心向员工发放2008年1月工资的工资表中亦包括其本人，综合以上事实，法院足以认定XX劳务中心 ...
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2008年3月由于我公司计划将物业服务中心工程值班室统一外包给专业公司管理，因此2008年4月进行了员工意向调查，其中根据方某某意愿经双方协商一致于2008年4月 合同法》第三十一条、第四十条之规定，判决：北京某某物业管理有限公司于判决生效后七日内给付方某某超时工作工资一万二千零七十二元及经济补偿金三 ...
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总经理。委托代理人杨某，女，XX年XX月XX日生，汉族，重庆某物业管理有限公司员工，住重庆市XX区XX路X号X-X。委托代理人张某，重庆某律师事务所律师 义务，被告未为原告缴纳养老保险，原告要求将被告应缴纳部分支付给原告违反了法律规定，该项请求亦不能成立，本院不予支持。被告与原告未签订书面劳动合同，应 ...
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发帖称“维权到底”》后续报道： 文/羊城晚报记者蒋佳元策划/李天军 坪山劳动管理办公室称 转眼间，离网友“雅鲁藏”爆料“比亚迪汽车销售有限公司裁员”已过去两周 签订的劳动合同看，其中第二条关于“工作岗位和工作地点”中（二）则规定，“乙方（指员工）同意甲方（指比亚迪汽车销售公司）根据生产、工作需要及乙方 ...
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， 本案诉讼费由被申诉人承担。 事实及理由： 1993年申诉人应招成为被申诉人的员工。但未签劳动合同。2000年被申诉人与其他同期应招的工人签订无 最高院关于审理劳动争议案件的规定，奇怪地认为本案“主要是请求与其一同入单位工作的人员同工同酬以及涨工资问题，该主张属于企业内部管理问题，不属于人民法院审理 ...
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经营业务，具体为线路经营权及全部客运车辆，农工商公司被兼并后按规定办理歇业手续；2、上海市陆上运输管理处于2001年11月26日给沪铁公司《关于同意沪铁公司 某某等两人到新公司工作是资产重组与转让的先决条件；6、沪铁分公司支付原告工资及缴纳社会保险费的事实。沪铁分公司与沪铁公司质证意见如下，对证据1、 ...
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证明患者需要休息的唯一依据，即使处于长病假的员工也不例外。起初，张某某按规定提交病假证明单，中山公司则支付病假工资。之后，张某某未提供病假证明，中山 再由医疗机构开具病假证明，中山公司也将张某某以病休人员待遇支付病假工资。用人单位为加强企业管理，对企业长休、伤残职工，积极做好伤残病休职工的医疗康复工作 ...
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