部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据 的加班工资数额负有举证责任，由于姚庄热电公司对孟庆祥两年前加班工资不予认可，而孟庆祥亦不能提供证据证明，故原审法院判决姚庄热电公司给付孟庆祥两年的 ...
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部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据 的加班工资数额负有举证责任，由于姚庄热电公司对狄远新两年前加班工资不予认可，而狄远新亦不能提供证据证明，故原审法院判决姚庄热电公司给付狄远新两年的 ...
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不叫别人就叫我一个人对？他就是说如果你不对完数你就不能走，要不然没有工资拿，所以我没办法就对了几天，我不会她们也没教我怎么对才是合理的，问了也没和我 ，只领了二十天的工资走，还有一个月多十天的工资还没领，他说要到员工什么时候发工资我什么时候才来领剩余的工资。照这样看我还要回去三次才能把工资领完。法规上 ...
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奖金，我在被逼无奈之下同意了，就在我全部签字确认后，他们告诉我所以工资和奖金不能发，等大连特卖货品回来之后才给我发放(附大连特卖事宜)，我当时就 ，剩余4800元工资等大连货品回来之后再发放给我，并让我在签该员工已全部发放工资和奖金上签字确认，但毕竟我个人力量敌不过公司的强大，我不得不妥协公司的要求， ...
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司新申请了一个公司名称，2009年时要求我司所有员工同新公司名称签订的合同。 另外公司说为了我们可以多拿点钱，不帮我们交个人所得税，合同上按照2000元签订的。 的补偿！是走的时候就能拿到还是要下月发工资的时候才能拿到？谢谢蒋大状的答复。 可是我想弄清楚，因为合同上的工资签订不一致，我的补偿金应该是 ...
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基本上见不到面，叫个人事部主任在前面挡，问什么时候发工资，就拿出一大堆理论，什么公司有难处，听的让人烦，公司也有天天过来催款的人，真不明白为什么公司还能办下去，不过公司的员工我也真不明白，闹了好几次也没效果。 去了劳动局去投诉，我还晕，那个主任还说这个公司真 ...
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赞同第二种观点，该公司对于支持王某出庭作证并给予时间和假期是有义务的，不能阻拦王某行使证人的义务，但公司并不具有支付误工费的义务。王某因出庭作证 的管理有其自身的制度和规定，根据规定对员工进行奖罚是公司行使管理权的表现，没有过错。故笔者认为公司扣一天工资不违反法律规定。（浙江省杭州市余杭区人民法院雷子 ...
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认为蒋某在无奈的情况下采取的民事自助行为，虽然不是合法的行为，但不应该构成犯罪。 评析： 笔者认为员工蒋某构成盗窃罪，理由如下： 盗窃罪，是指以非法占有 厂老板余某的办公室，拿走现金8600元， 虽然厂老板拖欠蒋某的工资及没解决医疗费问题，但不能据此认定蒋某拥有厂老板放置于办公室的现金8600元，其在 ...
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合同中所约定的违约金是否合法，因为北京市地方法规明确规定有违约金不能超过员工正常工作的情况下前十二个月的工资总额。超过部分，法律将不予认可。2、进行工作交接 在通知期内一定要正常上班，不可旷工4、积极办理交接如果单位不与职工办理工作交接的话，就再向公司发一封函，告知办理交接的期限，过此期限则不对公司负 ...
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，上班时须正确穿着制服并佩戴胸卡。 若需回所属公司处理事务，须由公司发传真通知人事部，并经楼层经理同意，方可回所属公司。 离店 促销员可以因正当 处理。 2.促销员不能按其个人的意愿修改工作服及工具，如有损坏应立即向上级负责人汇报。 3.工作服及工具只能用于履行本职工作。 4.遗失工作服的员工，应立即 ...
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