一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为 富山公司要求刘时强等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求刘时强等员工办理，且其做法又不符合有关 ...
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一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为 富山公司要求曾翠英等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求曾翠英等员工办理，且其做法又不符合有关 ...
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一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为 富山公司要求邹红英等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求邹红英等员工办理，且其做法又不符合有关 ...
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一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为 富山公司要求潘广芳等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求潘广芳等员工办理，且其做法又不符合有关 ...
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一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为 富山公司要求赵玉义等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求赵玉义等员工办理，且其做法又不符合有关 ...
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，被告的人事主管在被告的申请上批示同意原告辞职，并要求原告在提出申请之起办理辞职手续。但自2003年4月1日起，原告就没有到被告处上班。原告于2003年 ，奖金是对人，而不是公司，公司不可能是中途离职。最后，奖金是员工工资的重要组成部分，被上诉人的员工熊永胜己经证实，2002年有发放奖金的事实，因此， ...
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经双清公司同意后于同年8月15日正式离职。在此期间，双清公司未与阿辉签订书面劳动合同，未给阿辉办理社会保险参保手续及缴纳社会保险费。2014年8月， 不想做，双清公司出于好心挽留之后阿辉才准备留下正式参与工作。阿辉得知员工需要签订书面劳动合同，明确表示自己不便被合同束缚，才自行离开公司。原审判决错误， ...
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，杜毅在赛马俱乐部公司的《员工离职审核及工资结算表》离职原因栏中注明为“个人原因”，这种因个人原因离职并办理相关离职手续不符合法律规定应当支付经济补偿金 核定的加班时间逐月按150%的标准支付了加班工资。杜毅提出东方神马公司未按照《工资支付条例》200%或300%的规定支付2010年9、10月份的加班 ...
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公司不应支付刘亚刚违约金的责任。按照晨鸣公司的《工资管理制度》的规定，员工的工资每月15日为发薪日，当月工资当月发放，只是当月工资发放依据是上月考勤为 6月2日以邮寄方式提出解除劳动关系申请后，未到晨鸣公司办理任何离职手续，失业保险是刘亚刚在办理离职相关手续及本人填报失业申请表后，由晨鸣公司向失业保险 ...
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缴纳的社保费已经发放给员工个人，该事实有双方签订的劳动合同及工资发放明细表予以证明。2011年4月经信阳市政府协调，被告公司取得办理保险手续的资格，现在可以为 月始未到被告处上班，被告从2010年6月始停发了原告的工资。双方处于无劳动关系状态。2010年12月，原告通过邮箱向被告发送一封《离职结算说明 ...
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