，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员……”所以，用人单位只能在上述几种情形出现时，才能 的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内;法律、 ...
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、社会团体和企业事业单位应当组织开展有益于妇女身心健康的文化体育活动。第四章劳动和社会保障权益第十六条各级人民政府应当通过多种途径创造条件，促进妇女就业。 规定的哺乳和休息时间。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，法律有特殊规定的除外。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现时，合同 ...
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内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的农民工，企业不得单方面解除劳动合同，但可视实际情况依法与职工变更劳动合同。企业如因生产经营等客观情况发生 就业机会和促进农民直接增收的中小型项目，立足当地优势，重点发展资源加工型、劳动密集型、科技应用型工业企业和服务业等非农产业，促进农村劳动力向就地非农产业和城镇有序 ...
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30日以书面形式通知劳动者或者未额外支付劳动者1个月工资的。德国劳动法规定：在解除劳动合同时双方都应遵守的解约期限，解约期限包括基本解约期限、延长了的解约期限和 的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。劳动合同到期的，应当延续劳动合同到四期（医疗期，孕期、产期、哺乳期 ...
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机关应当听取本级妇女联合会的意见。企业事业单位制定规章 制度或者研究涉及女职工的劳动保护、生活福利、社会保险等事项，应当听取本单位女职工委员会或者女职工代表的 、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。不得降低或者取消孕期、产期、哺乳期女职工的工资和福利待遇。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用） ...
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理由，员工提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同； 2）无需任何理由，员工在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同； 3）企业有下列情形之一的，员工可以 劳动能力的； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在本单位连续工作满十五年，且距法定 ...
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理由，员工提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同； 2）无需任何理由，员工在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同； 3）企业有下列情形之一的，员工可以 劳动能力的； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在本单位连续工作满十五年，且距法定 ...
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二条第四项 女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的， 本单位订立无固定期限劳动合同的 （三）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当 ...
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条第二款的规定处理。第二十三条有下列情形之一的，劳务工可以随时通知解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 在合同期内的；（三）女工在怀孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第二十八条有下列情形之一的，用人单位应发给劳务工经济补偿金： ...
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单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；不得安排哺乳期内的女职工从事夜班劳动；按《女职工劳动保护规定》给足哺乳时间。 机关、事业单位工人技术等级考核工作中，对女性给予优待：获得省级劳动模范、省级五一劳动奖章、省级三八红旗手以上的女性技术工人，可由初级工免试晋升中级工、中级 ...
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