十八条聘用合同应具有下列条款：（一）聘用合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和工作条件；（四）工作报酬；（五）保险福利待遇；（六）聘用合同变更、解除 第三十一条受聘人员的工时、公休假日、女职工保护、因工负伤、致残和死亡，非因工负伤和患病等福利待遇，均按照国家有关规定执行。第三十二条受聘人员在聘期内 ...
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应当具备以下条款：（一）聘用合同期限。（二）聘用岗位及其职责要求。（三）劳动保护和工作条件。（四）工作报酬。（五）保险福利待遇。（六）工作纪律。 。第五十二条按照本办法规定实行聘用制的事业单位中的原固定制职工，工作年限满３０年的；或者男年满５５周岁（其中工人年满５０周岁）、女年满５０周岁（其中工人年满 ...
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第六条专项补助是给予社区公益性就业组织安置就业困难人员从事公益性劳动的岗位开发补助（包括：工资和福利、劳动保护、社会保险补助）。（一）招用就业困难人员从事社区保安 ［1999］35号）、《关于调整鼓励下岗职工再就业有关政策的通知》（京劳社就发［2000］17号）中的相关规定与本办法抵触的，以本办法为准 ...
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时间与次数均应少于本条的规定；特别危害身体健康的工作部门，禁止加班加点。第五条如有下列情况之一者，禁止加班加点：（一）女职工怀孕七个月以上或有哺乳 的内容应根据不同时期的安全生产情况和职工思想情况确定，一般包括以下几方面：（１）政治思想与劳动纪律；（２）劳动保护方针政策及有关安全生产的规章制度、指示、 ...
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生产的执法检查。要切实落实安全生产的各项制度和规定，督促企业为职工提供符合安全卫生要求的劳动条件和劳动保护，特别要落实对女职工和未成年工的特殊劳动保护 、规范企业管理的一项重要基础性工作来抓，督促企业严格执行《浙江省劳动合同办法》。对劳动合同内容不规范的，要督促限期整改。同时，要继续完善集体合同制度 ...
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下岗职工出中心工作第一责任人的责任，认真研究制定本企业出中心工作的具体办法和措施，千方百计筹措资金，积极稳妥地组织好出中心工作。各行业主管部门要加强对企业 企业解除职工劳动关系的经济补偿金。三、妥善处理下岗职工出中心的劳动关系问题。下岗职工出中心后，企业要依法与其解除或终止劳动关系，并由企业按规定向其 ...
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劳动行政部门依照有关法律、法规，负责职业病防治的劳动保护监察工作。各级工会组织代表职工对职业病防治工作，实行群众监督。第八条有害作业单位应当自觉遵守国家有关 内容、间隔时间和承担职业健康检查的机构按国家和市卫生行政部门的规定执行。对女职工、孕妇及职业健康检查确诊的职业禁忌症患者，劳动者所在单位不得安排 ...
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、选择权和监督权；6、坚持工作需要和依法办事、依法行政的原则。第五条本办法适用于国家环境保护总局各直属单位及与之建立聘用关系的人员。第六条直属单位领导干部实行 ）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工（公）负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为l至 ...
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贯彻执行通知精神，提出几点补充意见（见附件），请结合当地情况，拟定具体办法，并征得当地财政、劳动部门同意后贯彻执行。附件：关于进一步做好粮食基层单位安全 。二、搞好职工防护工作，保护职工身体健康为了保护职工安全与健康，防止粮油污染，各地除贯彻安全技术操作规程和环境卫生规定及不断改善职工劳动条件外，还应 ...
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制定公布了《工伤保险条例》和《劳动保障监察条例》，劳动保障部公布了《工伤认定办法》、《最低工资规定》、《集体合同规定》、《企业年金试行办法》 制订修订工作。完善特殊工时审批制度和职工休息休假制度，加强女职工和未成年工的特殊劳动保护。研究完善艰苦岗位津贴制度，开展劳动定员定额国家标准的制订修订工作，指导 ...
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