药集团为董毅办理失业待遇保险手续，并支付董毅医疗补助金16842元、一次性伤残补助金55338元、经济补偿金18150元。裁决作出后，开药集团不服向一审法院提出 权利依法应受到保护，董毅系开药集团职工，在工作中受伤被鉴定为符合工伤“标准”六级，其按照《劳动法》规定要与单位解除劳动关系，单位应当按照有关 ...
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权利，但同时亦应履行劳动的义务。王某某是1994年发生工伤，1999年鉴定为十级伤残，此系工伤伤残等级中最轻的一级。根据相关法律的规定，王某某 自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”在王某某仍与徐州北站保留劳动关系而不上班工作的情况下，王某某的 ...
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薪期工资9210元；住院期间伙食补助费1008元；住院期间护理费2700元；劳动能力鉴定费用600元；医疗检查费用206.5元，共计133 443.5元。2、驳回 补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四 ...
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％。 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残 二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月， ...
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3日原告被陕县人事劳动和社会保障局认定为工伤，2005年9月25日被三门峡劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级。2006年6月三门峡金渠集团豫西机床有限公司改制 其名下全部预留金的诉讼请求，经审查原告诉讼请求不符合《河南省工伤保险条例》第27条规定的一次性支付标准，据此其诉讼请求本院不予支持。依照《国务院工伤 ...
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执行。第十五条残疾等级分为十级，一至四级为完全丧失劳动能力，五至六级为大部分丧失劳动能力，七至十级为部分丧失劳动能力。第十六条用人单位申领 每年定期调整。第二十一条职工工伤医疗终结被鉴定为残疾后，伤残补助金以特区上年度职工月平均工资为基数，由社会保险管理机构按下列标准一次性计发：一级３０个月二级２２ ...
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3 342.60元。2009年12月16日经濮阳腾龙法医临床司法鉴定所鉴定，原告伤残等级为六级，花去鉴定费800元。另查明，原告在往地外背 的司法鉴定意见书对梁换英伤残程度鉴定适用的GB/T16180-2006《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级》标准是错误的，然而被申诉人以适用鉴定标准错误为由 ...
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伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伤残津贴共计164880.76元。被上诉人王站安辩称，我的伤残鉴定程序合法有效，最后一次 ，双方的劳动关系已经解除。原审法院根据相关法律规定对王站安的工伤作出处理，各项赔偿标准和数额于法有据，天瑞集团铸造有限公司的上诉请求没有相关 ...
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，2002年12月26日，经长阳土家族自治县劳动鉴定委员会鉴定为六级伤残。长阳茶叶公司依法应支付向克武相关的工伤待遇。因向克武已申请与长阳茶叶公司解除 应以其因工负伤前12个月的平均工资为基数，但是按照劳动部的相关规定，工伤待遇的标准应根据职工平均工资增长的比例每年调整一次。因此，一审法院比照长阳茶叶 ...
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年8月22日被告在原告处工作期间发生工伤，2004年经原告工会劳动能力鉴定小组鉴定为六级伤残，原告发生工伤时的平均工资是44.4元/月。2004年 残及待遇问题，按下列办法处理……劳动合同期满终止合同时，由单位计发一次性工伤补助金，标准是以1992年度广州市属职工月平均工资391元为基数，被评为五级和 ...
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