合同期满后，原被告达成了按原劳动合同条件继续履行的合意，没有再行签订劳动合同。且被告2009年4月28日之前的双倍工资差额已经超过《中华人民共和国 期间未签订劳动合同的双倍工资差额28600元；3、支付被告非法解除劳动合同的赔偿金15600元。经审理查明，被告2007年3月29日起为原告工作。2008 ...
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8月10日收到了被告解除劳动合同通知书；对证据14无异议，确认上述工资已经收到；对证据15真实性不予确认，原告从未见过该管理制度，被告也没有组织原告进行过培训； 通知原告于同月20日办理退工手续；（6）原、被告签订劳动合同第四条载明，甲方（被告）因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方（原告）说明情况后 ...
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劳动仲裁，要求上海某人才咨询服务有限公司：1、支付2009年6月至8月工资22500元；2、支付未签订劳动合同期间二倍工资差额198495元；3、支付销售提成 和原告都没有领取到提成。被告对两位证人的证词提出异议，认为证人和被告存在利害关系，其证词不应采信。本院认为，一、用人单位应当按照劳动合同约定和 ...
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、财务总监。被告的人事管理由公司四个高管负责。原告作为公司高管，却没有提醒公司应该与其签订劳动合同，原告是有过错的，被告不同意支付原告未签订书面 被告辞退原告，并要求原告办理工作移交手续。2009年7月1日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资、 ...
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某某公司）。2004年2月，其进入某某公司工作。其每天工作时间从早上7时到下午6时，没有双休日，也没有法定节假日。被告一直不愿与其签订劳动合同，也不给其 工作，其关于某某公司上海分公司的前身为某某公司，其工作年限应自2004年2月起算的主张，经查，上述两公司确属不同的公司，且某某公司上海分公司成立于 ...
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股东提出，原告时效没有中断；5、包括原告在内的部分员工于2008年12月24日签名的“关于劳动合同的情况”，证明原告提出过要求签订劳动合同；6、被告 被告股东上海XX化工有限公司推荐至被告上海XXXX石油化工有限公司工作。原、被告双方于2002年11月5日签订劳动合同一份，约定原告担任副总经理一职，但 ...
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雅公司诉称，2008年11月3日公司根据蒋某某提供的“个人基本情况”与其签订劳动合同，但之后发现蒋某某提供的信息不实。同时蒋某某在工作中有迟到早退、 赔偿金6,203.55元。针对蒋某某的辩称贝雅公司补充，双方没有口头约定过蒋某某的工资，只在劳动合同中约定蒋某某的月收入不低于1,500元，实际公司也是 ...
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6月4日至2007年12月31日期间未签订劳动合同25%的赔偿金17,500元，于法无据。另徐某工作期间，双方签订过书面劳动合同，徐某擅自拿走上海 有限公司支付其未签劳动合同的两倍工资差额及赔偿金，本院不予支持。另，原审法院根据案情需要依法组织庭审，程序合法。上诉人以被上诉人第一次开庭没有到庭，法院未 ...
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客户交易查询清单，以及双方签订劳动合同，上海多鲜乐食品销售有限公司上述意见，符合常理，予以采纳。另陶某提供证人张某某、徐某出庭作证，两人均系上海多鲜 开庭，导致判决结果大相径庭，故原审法院显属错判。原审法院已经认定上诉人实际工作至2008年8月，故其未签订劳动合同的二倍工资差额至少应计算至2008年9 ...
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审理查明：一、双方当事人对下列事实没有争议，予以确认。2005年11月15日，张乙进入恩喜爱思公司工作，期间双方签订了三份劳动合同，时间分别为：2005年11 ，向本院提起上诉称：公司虽与张乙签订了3份劳动合同，但前两份合同已经履行完毕，故按现行劳动合同法规定，终止劳动关系的经济补偿金应从最后一份合同 ...
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