缘由多由用人单位引起，在重视白纸黑字..为据的传统习惯下，用人单位是否愿与劳动者签定劳动合同可想而知。 二、我国现行劳动合同制度存在的问题 造成这种李实劳动 表现为:(1)对于劳动者进人用人单位工作后，用.立在什么时间内和劳动者签订劳动合同，法律上无明确规定，使用人单犷没汀紧迫感。(2)没有建立起劳动 ...
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愿与劳动者签定劳 动合同可想而知。 二、我国现行劳动合同制度存在的问题 造成这种李实劳动关系大量存在的主要原因是我国现行的劳动合同制度存在着以下缺陷: 1. 表现为:(1)对于劳动者进人用人单位工作后，用.立在什么时间内和劳动者签订劳动合同，法律上无明确 规定，使用人单犷没汀紧迫感。(2)没有建立起 ...
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符合合同法原理，也对劳动者更为有利，符合劳动法的宗旨。（2）视为续订劳动合同。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题通知》（劳部发[1996]354号，以下 合同，既可以避免因确认劳动合同无效而给劳动者造成就业机会损失的不利后果，符合劳动法的宗旨；又具有劳动合同制度的法理和立法依据。因此，在用人单位应当 ...
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见前注[2]，页530。 [11]史尚宽，见前注[2]，页531。 [12]关于形成权制度，卡尔拉伦茨、曼弗瑞德沃尔夫：德国民法中的 的承受能力；从另一个方面则可以看出，劳动合同终止的确定性很重要，这对我国劳动合同终止的形式问题不无启发。 [15]Manfred Loewisch，见前注[7]，边码 ...
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，也不适用劳动部规定国家机关、事业组织社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员。如此的立法状况，如果从公民的角度思考，法律适用的 的资金缺口高达1000亿元，当期收不低资的状况比较严重。 同时，我国还存在着企业严重欠费的问题。如2001年全国欠缴养老保险费9000万，2002年 ...
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。 [3] Brian. A. Plum. Bankruptcy and Debtor Greditor. [M]. Little Brown and company， 1983 [4] 参见陈芳：德国劳动合同终止制度与我国劳动合同制度之比较，载《法学》，1998，（4），第39-41页。 [5] ...
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纳税对象的调整。各级地方政府要针对分离企业办社会职能中出现的问题，制定相应的特殊政策和措施，注意减轻企业负担，不能因分离企业办社会职能而加重企业负担。对 调整和选聘。鼓励有经营管理才能的职工参加经营管理岗位的竞争，并按照受聘的岗位享受相应的工资待遇。四、尚未实行劳动合同制度的企业，应抓紧时间，积极行动 ...
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劳动者所接受。《劳动法》以法律的形式对此予以了确认，规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，同时规定了具体实施劳动合同制度的步骤由省、自治区、直辖市人民政府 组织，有关部门要立足我国国情，认真研究社会主义制度下集体谈判的形式、手段，如何发挥工会、职代会的作用等问题，为实行集体合同制度创造条件。劳动部门要 ...
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、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、 的劳动者，适用劳动法。”劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定；“以享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面 ...
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、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、 的劳动者，适用劳动法。” 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面 ...
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