； 08年A与C签订合作协议为5年，并以C的名义进行招聘管理，劳动合同却是B公司，当时称B公司为驻该地的子公司； 2012年A与C合同悄然终止，撒手离去， 员工弃之不顾，欠下一个半月工资及赔偿金不予支付； 经劳动仲裁只能裁定B为被告方，时近一年，但B无支付能力且名下财产不便拍卖；， A1与A、B、C的 ...
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我在学校时经过招聘被录取进去公司，离职时候也还没有毕业。我经公司委托培训后上岗，后在试用期内我自动离职，离职时我只是和经理，说了一声，我就走了，请问影响我的再次签约合同呢？算不算我违约啊？当时手里还有就业协议呢。。档案也没在公司。。...
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此规定是否合理？如不合理是否可以将不合理扣税追回，并要求经济补偿？ 6.公司在招聘本人时告知底薪为一万元，因为烟台保险没有10000元的基数，公司 ，但是保险中体现的工资是4000元，因本人疏忽没有仔细查看就签订劳动合同，公司是否属于故意隐瞒事实，恶意签订劳动合同？是否可以追究？ 如果可以起诉，我想 ...
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上班一个半月，到发工资的时候经理说我没拉到客户没让公司产生收益，所以没有任何工资。招聘时说派到银行驻点上班，并且有1000元的无责任底薪，由于公司 一直在公司上班。现在经理以此为由拒付工资，还大言不惭地说“我并没要求你天天来公司上班啊”，但又要求我们每天上下班签到，有事要请假，外出要写外出申请。 现在 ...
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不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益; (4)乙方按国家规定应征入伍; (5)经甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等专业学校; (6)乙方被招聘或选调到国家机关工作。 乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同 ...
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永无后顾之忧。 7.加工待遇：加工费是0.8元/串,简单操作,每天按八小计算最少200-500串,人均日创产值160—400元/日。 8.第一次个人申请加工,公司提供10000串原材料给乙方进行加工。 第二条 甲方责任： 1、按计划分季度委托乙方为其加工甲方（串珍珠加工）产品。 2、向乙方提供加工品 ...
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，按照公司程序，必须体检后才办理入职，现在我要离职，公司要求我体检后才给我这32天工资，当初招聘我进入公司时，本来就应该给我办入职了，结果公司一直没有办，而且公司说按照公司程序，只有办理了入职才能得工资，我现在提出离职，公司硬要要求我去体检，办入职后才给我工资，我现在不想体检，他就不给我工资，请问 ...
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中介，还让交钱，就失望而归。几天后在网上找到一个公司，打电话过去，对方说了大概地址，再问时却说你到了某某处在联系。抱着怀疑的态度去了，发现 工作拍上当，还是交钱让他们找比较放心。结果后面这半月很恼火，发现他们天天发布假招聘信息，连续去了好几次，他们根本没有什么面试，却假装一个面试官乱七八糟提一大推理由 ...
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另一公司合作的名义共同招聘上岗的员工，因此本人的薪资一直是由两方公司共同支付的，如今进入该公司工作已经快两年了，刚进入公司时公司给予了一定的薪资报酬 给予了一定的培训，同时让签订了一份合同期内离职需培偿培训费的协议，现双方公司的合作已经因某种原因终止，其中一方支付的薪资已经中断，薪资的降低是否是属公司 ...
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不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益; (4)乙方按国家规定应征入伍; (5)经甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等专业学校; (6)乙方被招聘或选调到国家机关工作。 乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同 ...
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