《再就业优惠证》：1、国有企业下岗职工和失业人员。指未解除劳动关系、仍未再就业的国有企业下岗职工和处于领取失业保险金期间或终止失业保险待遇后尚未再 、吸纳安置就业困难人员从事政府公益性岗位、工勤岗位并与之签订一年以上期限劳动合同的各类相关企事业单位；3、吸纳安置“零就业家庭”成员并与之签订一年以上期限 ...
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补充的，视为撤回申请。人民法院决定受理企业破产案件的，应当制作案件受理通知书，并送达申请人和债务人。通知书作出时间为破产案件受理时间。第十一条在人民法院决定受理 ：全国人大法律（1）条第五十六条因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第 ...
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；我单位已经支付了路某加班工资；路某违反了单位的规章制度，我单位已经依法对其送达了解除劳动合同通知书，并且已经邮寄送达，一审法院判令我单位支付代通知金 C公司对路某按旷工处理依据不足，因此C公司未提前30日通知路某解除劳动合同，故C公司应当向路某支付解除劳动合同代通知金1300元，同时C公司应当向路某 ...
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起至2012年5月31日止。2012年5月8日，该公司向廖某发出合同期满日终止劳动合同通知书，要求廖某于2012年5月31日前办理终止劳动 培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时用人单位应当按照劳动者在本 ...
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的带薪年休假工资866.10元；11.被告支付2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍7200元。原告为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1.原、被告 劳动合同从而形成无固定期限劳动关系；2.《终止劳动合同通知书》未给原告送达，被告如认为因重大调整解除劳动关系需提前1月通知原告；3.《考核办法》系被告 ...
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合同。2007年12月，被告决定清退所有的市场协管员，但未向原告下达书面的解除劳动合同通知书。2008年8月，被告按国家工商总局关于停止征收个体 判令被告补偿原告经济补偿金21 534元；二、依法判令被告补偿未提前30天书面通知解聘的赔偿金1794.5元给原告；三、依法判令被告补发原告工资17 000 ...
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单位的纪律规定。（3）解除或终止劳动合同的书面通知。按照《劳动合同法》的规定，有些情况下用人单位解除员工劳动合同应当提前30日书面形式通知员工本人或支付 劳动争议进入诉讼阶段均按照民事诉讼的相关规定，人民法院在受理劳动争议案件后会送达一份《举证通知书》，在通知书中会根据审理程序的不同而确定15天至30 ...
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保护 《劳动法》第三条明确规定了劳动者享有选择职业的权利。《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。规定了劳动者 了在非法用工情况下劳动者请求司法救济的权利。有些案件，仲裁委员会认为不属于劳动争议，不属其管辖范畴，发出不予受理通知书。而当事人以民事案件向人民法院起诉 ...
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一案，原告焊管厂于2010年7月15日向本院提起诉讼。本院于同日作出受理决定并将受理案件通知书及举证通知书送达原告，于2010年7月16日将应诉通知书及 ，本院不予支持；原告焊管厂称：与被告没有解除劳动关系，因劳动者解除劳动合同，应提前30天书面告知用人单位，从被告提交的证据看，被告闫增谦将解除劳动 ...
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2010年2月21日，原告没有提前一个月告知，也没有向被告支付任何费用情况下，口头通知与原告解除劳动关系，也没有原告出具解除劳动合同通知书。在双方劳动关系 。本院认为，根据国务院《女职工劳动保护规定》第四条的规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。被告2004年6月1日 ...
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