的约定。 六、甲、乙双方已履行所有各自应尽的权利和义务；甲、乙双方没有任何经济报酬及其他等争议。 七 、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。 八、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一 ...
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我在物流已经工作了四天了，每天都要加班，而且是强制行的，每人6000的量（水和方便面）干不完不让走，必须加班，干完为制，第二天按时上班（加班费：10元/小时，每天100元，夜班，不管吃住，每月100元房补，每天10元饭补，休息天没有）没签合同...
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我们快递行业长期没有在节假日放一天假，老板也不付一毛加班费，这合法吗？我们怎样找老板来维权？...
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1、单位违法解除劳动合同，并未缴纳社保。 2、合同上规定上班时间从早上9点半到晚上9点，工资一个月2500，月休3天，算违反劳动合同法吗？最近工资标准是1470元。 3、法定假日日没有休息，也未给加班费。 请问我可以主张哪些权利。...
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每月70小时，最多的达到一人一月90小时的加班，有很多人吃不消。加班费又少。我们已经咨询过广州市政府、白云区政府、江高镇政府及广州市劳动局、白云区劳动局。可一直没有答复。请问我们厂的做法是否违反《中华人民共和国劳动法》吗？应怎么样用法律保护我们？我国的法律月那么神圣 ...
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在一家超市工作5年，公司没给予买社保，没签定劳动合同，节价日没有双倍工资，每天上班9-10个小时，没加班费，一月休息4天。现在辞职的话有相应的赔偿吗？...
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一家股份制集团公司十几年从未发加班工资，且是每年都有很长时间加班，因为是客运服务行业。请问：合法吗？如不合法能追回吗？还有其他什么说法没有？请告诉我经劳动仲裁的最终结果。如能追回是不是所有的？既然违法有制裁吗？受害者能得到补偿吗？...
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做不完你也别想走，单位一年到头都不放假，过年也不放假，每月有6天休息但是每次转夜班都会多上一个班，（这个班是白上的不算工资）但是法定节假日也不给员工按照3倍工资算薪资，从来也没有双倍工资，法定节假日也就是多给算30块钱这样合理吗？...
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我在新区一家企业工作满十年了，现在责任制，公司要求加班不给加班费（职位：高级管理师）。现在由于三天没上班（补请假公司不允许）公司要求我自动离职。自动离职后我的失业金就没有了。 请问我这样的问题是否可以要求公司做出补偿！...
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