元(532×12=6 384元)。 三业公司辩称：一、未签书面劳动合同支付双倍工资只能按基本工资800元计算。因为根据曹乐所完成的业务情况和三业公司对 液力元件有限公司支付曹乐2008年12月1日至2009年1月15日的工资1 500元； 三、长沙三业液力元件有限公司支付曹乐经济补偿金916 .67元 ...
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004元及私自修车费3 827元；3、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，长沙市劳动争议仲裁委员会作出的裁决适用法律正确，认定事实清楚，请求法院依法维持该裁决。 工资3 920元（按每月2 200元计算）。原告主张不予承担因未签书面劳动合同的双倍工资21 013元，本院不予采纳。因被告对2011年7月18 ...
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社会保险费用，支付双倍工资剩余部分8085元。案件审理过程中，原、被告就双方之间是否存在劳动关系问题争议较大。原告认为双方之间没有签过劳动合同，不存在劳动 的月工资按照735元计算，原告应为其补发工资8085元。被告还要求与原告签订无固定期限劳动合同，但是其自2011年2月至5月期间就未正常上班，且 ...
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年4月至今的养老保险金、医疗保险金；2、与其签订无固定期限的劳动合同；3、支付2008年1月至今的双倍工资；4、支付2006年6月至今的工资。 （以社保经办机构测算为准）；3、双方均未提出工资基数，被申诉人，依照统筹地区上年度社会平均工资1370元计算双倍工资共计49320元给付申诉人。临颍支公司、胡 ...
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是劳动者自动离职。 讨论：如果确认了双方是协商一致解除，那么经济补偿金如何计算？ 第三章 因劳动合同的终止引发的劳动争议 案例一：约定终止条件出现，企业终止劳动合同 ，称自X月X日起将不再支付工资。岳某随向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资，经济赔偿金等。 评价：劳动合同到期，用人单位完全有权利不续签。 ...
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人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定的日期开始计算二倍工资。原告自2009年10月8日至2010年5月27日在被告公司工作期间，超过相关规定的 ：一、由被告绥宁县宝庆联纸有限公司支付原告秦潘桃未签订书面劳动合同的二倍工资4209元、加班工资305.46元，共4514.46元，限本判决生效后三 ...
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上诉称：湖南×××××××餐饮管理有限公司与刘××未签订书面劳动合同，系因刘××拒签所致，刘××无权要求湖南×××××××餐饮管理有限公司支付双倍工资，原审法院认定事实错误。而且 一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案中， ...
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期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 解读：对于之前《劳动合同法》中未签订书面劳动合同支付双倍工资有了进一步的明确规定，即第2至12个月 已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 解读：此条款适用较多 ...
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请求裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金6000元；2、请求裁决被申请人支付申请人2013年6月至2013年9月的未签双倍工资补偿共计12000元；3 8日签订劳动合同，合同期限是2012年10月8日至2014年10月8日，被申请人不存在违反劳动法及劳动合同法的规定，申请人要求支付双倍工资缺乏 ...
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工资27450元，支付2008年8月至2010年8月因未签书面劳动合同的双倍工资86400元及一个月经济赔偿金3600元。原告提供的证据有：1、应聘 工资9300元（2010年1月前每月按300元计算，之后每月按600元计算）。被告陕西朱瀗黑米酒业有限公司支付原告王剑经济补偿金2540元。驳回原告王剑 ...
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